职工违纪违规行为处分规定试题及答案

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1、《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题:(请在您认为正确的描述后面的括号内打√,错误的打×,每题1分,共10分)1.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。(对)2.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的,可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。(对)3.《职工违纪违规行为处分规定》出台后,职工有违法行为的,依本规定直接给予行政处分。(错)4.组织处理可以单独使用,也可以与政纪处分一并使用。(对)5.销售管理人员具有泄露价格调整信息,或者在产品提价前突击销售的行为,一旦发现,一律给予解除劳动合同处分。(错)6.职工受降级以下处

2、分的无需扣减薪酬。(错)7.违反计量、检验、分析等管理规定,弄虚作假,伪造数据的,适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。(对)8.职工有盗窃行为的,应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。(错)9.在采购工作中失职,造成物资积压、浪费或者其他损失的,情节严重的,对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。(错)10.受到降级以下处分的,处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。(错)二、单项选择题(每题只有一个答案是正确的,请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分,共30分)1.给予职工处分,应当坚持(B)相结合的原则。A.公平公正公开与透明

3、B.公平公正教育与惩处C.公平公开教育与惩治D.公正公开平等与和谐2.降级处分的影响期间为(A)个月。A.24B.12C.18D.6至243.某企业职工王某因违纪给予留用察看处分,12个月,6个月后,又因违纪应给予警告处分,6个月,那么对该职工如何处理(D)A.按从重原则,执行留用察看12个月B.留用察看期满后,再执行警告处分C.按从重原则,执行留用察看剩余的6个月D.解除劳动合同4.根据《处分规定》,职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的,(C)从重处分。A.必须B.可以C.应当D.从严7/75.受降级处分的,应当降低(C)。A.一个档次

4、工资B.至少一个档次工资C.一个级别工资D.至少一个级别工资6.某单位领导因工作需要兼任三个不同职务,因违纪违规应给予撤职处理,应如何操作(B)。A.撤销最高职务B.撤销所有职务C.撤销发生违纪行为职务D.根据情节轻重酌情撤销任一职务7.某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分,分别为:记过处分,12个月;降级处分,24个月,对该职工应如何处分(B)A.分别执行记过,12个月和降级,24个月处分B.执行降级处分,24个月C.执行降级处分,36个月D.执行记过处分,36个月8.某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察,经调查认定给予张某记

5、过处分,则张某属于(B)A.主要领导责任者B.重要领导责任者C.直接责任者D.直接领导责任者9.受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请,在未作出改变原处理决定以前,按照(C)。A.暂停原处理决定B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行D.以上说法都不对10.对违纪违规职工的处分,除《处分规定》中有特别规定的以外,一般由(B)按照职责和管理权限进行调查处理。A.人事部门B.监察部门C.党支部D.组织部11.记过的处分影响期限为(B)。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12.受撤职处分的,应当(C)。A.只降低职级,不降低

6、相关待遇B.只降低相关待遇,不降低级别C.降低一个以上(含一个)职务层次另行确定职务D.降低两个以上职务层次另行确定职务13.有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工,在作出处分决定前已经退休的,应当(C)。A.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分14.公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的,可按照(B)进行处理。7/7A.按照本规定B.劳务派遣协议C.参照本规定D.解除劳务派遣合同15.对应收账款不按规定对账、催收,或者对异常

7、应收款不及时采取有效保全措施、追索,情节严重的,给予(D)处分。A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职D.撤职、留用察看或解除劳动合同16.受处分人对处分决定不服的,可自收到处分决定之日起(C)内向监察部门申请复审,监察部门应当自收到复审申请之日起(C)内作出复审决定。A.10日、15日B.15日、30日C.30日、30日D.30日、60日17.某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年,企业拟解除与王某的劳动合同,应征求下列哪个部门的意见(C)A.组织部门B.监察部门C.工会D.人事部门18.职工违规超计划生

8、育的,情节严重的,给予下列哪个处分(D)A.记大过或降级B.降级或撤职C.撤职或留用察看D.留用察看或解除劳

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