《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题

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1、《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题单位姓名分数一、判断题：（请在您认为正确的描述后面的括号内打"，错误的打X，每题1分，共10分）1.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（）2•单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（）3.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（）4.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（）5.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（）6.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（）7.违反计

2、量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（）8.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（）9.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（）10.受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1.给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。A.公平公正公开与透明B.公平公正教育与惩处C.公平公开教育与惩治D.公正公开平等与和谐2.降级处分

3、的影响期间为（）个月。A.24B.12C.18D.6至243.某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（）A.按从重原则，执行留用察看12个月B.留用察看期满后，再执行警告处分C.按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D.解除劳动合同4・根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的,（）从重处分。A.必须B.可以C・应当D.从严5・受降级处分的，应当降低（bA.一个档次工资B.至少一个档次工资C.一个级别工资D.至少一个级别工资6.某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，

4、应如何操作（）oA.撤销最高职务B.撤销所有职务C.撤销发生违纪行为职务D.根据情节轻重酌情撤销任一职务7・某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分（）A.分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B・执行降级处分，24个月C.执行降级处分，36个月D.执行记过处分，36个月8•某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（）A.主要领导责任者B.重要领导责任者C.直接责任者D.直接领导责任者9.受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变

5、原处理决定以前，按照（bA.暂停原处理决定B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行D.以上说法都不对10.对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（）按照职责和管理权限进行调查处理。A.人事部门B.监察部门C.党支部D.组织部11.记过的处分影响期限为（bA.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.受撤职处分的，应当（）oA.只降低职级，不降低相关待遇A.只降低相关待遇，不降低级别B.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务C.降低两个以上职务层次另行确定职务9.有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作岀处分决定前已经退休的，

6、应当（bA.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇c•按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D•对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分10.公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。A.按照本规定B.劳务派遣协议C•参照本规定D.解除劳务派遣合同11.对应收账款不按规定对账、催收,或者对异常应收款不及时采取有效保全措施.追索,情节严重的，给予（）处分。A.警告、记过或记大过B.记过、记大过或降级C•记大过.降级或撤职D.撒职.留用察看或解除劳动合同16・受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申

7、请之日起（）内作出复审决定。A.10日.15日B.15日.30日C.30日.30日D.30日.60日17.某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）A.组织部门B.监察部门C.工会D.人事部门18・职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（）A.记大过或降级B.降级或撤职C•撤职或留用察看D.留用察看或解除劳动合同19・某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为