2010年薪酬满意度调查问卷

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1、2010年度薪酬满意度调查问卷答题卡一、您的基本信息  你的姓名：________________（必须填写）所在部门：_______________（必须填写）  你的职位：________________（必须填写）入职年限：_______________（必须填写）性别：________________（必须填写）学历：_______________（必须填写）二、答题卡（请在所选择答案上直接划“√”）题号答案编号题号答案编号1ABCDE15ABCDE2ABCDE16ABCDE3ABCDE17ABCDE4ABCDE18ABCDE5ABCDE19ABCD

2、E6ABCDE20ABCDE7ABCDE21ABCDE8ABCDE22ABCDE9ABCDE23ABCDE10ABCDE24ABCDE11ABCDE25ABCDE12ABCDE26ABCDE13ABCDE27ABCDE14ABCDE28ABCDE62010年度薪酬满意度调查问卷一、问卷说明1.本调查问卷共有28个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。2.本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。3.必填项未填或有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。4.请您按实际情况，将所选答案填涂在答题卡上，否则将影响调查

3、效果。我们对您的配合深表感谢！二、问卷内容1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意3．你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有4．和本公司其他同职位的人相比，自己的工资(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低5.和石家庄其他同类公司同职位相比，自己的工资(A)非常高(B)较高6(C)不确定(D)较低(E)非常低6

4、.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力7.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差8.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称9.过去的一年你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定(D)不合理也不令人满意(E)非常不合理令人很不满10.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润

5、增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时绝对得不到工资增长11.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配6(A)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得12.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利13.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?(A)绝对有(B)大多时候有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有14.你对公司

6、过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差15.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没有什么改变(E)非常敏感,尽量压制16.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控17.你觉得公司大部分员工的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系

7、6(A)不确定(B)和薪酬没有什么关系(C)绝对与薪酬问题无关18.你觉得公司的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得非常差19.你觉得公司职能经理对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意20.你觉得公司一般员工对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意21.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非

8、常不满意22.你认为公司员工的工资层级差别(A)有一