1满意度调查问卷

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1、和利时公司支撑部门工作满意度调查问卷评价部门：计划财经部评价要素评价结果关键事件/备注公司的财经管理体系□A、非常符合公司的业务实际，能够及时准确的反映公司的经营情况，并能够起到指导作用□B、比较符合公司的业务实际，能够及时准确的反映公司的经营情况，并能够起到部分指导作用□C、部分符合公司的业务实际，部分能够及时准确的反映公司的经营情况，并能够起到部分指导作用□D、不符合公司的业务实际，不能够及时准确的反映公司的经营情况，并起不到指导作用公司的成本管理□A、很全面，能够及时获取信息数据□B、大部分有，需要整理才能获得所需数据□C、只有少部分，不能及时获得所需要的数据□D、基本上没有财务制度

2、内容的全面性□A、很全面□B、大部分有□C、只有少部分□D、基本上没有财经管理制度是否及时进行宣传培训□A、有，而且培训效果较好□B、有，培训效果一般□C、偶尔进行□D、基本上没有关于财务管理制度内容、接口和操作规范的清晰度□A、很细致清楚□B、有些内容不知道怎样做□C、多数情况不清楚□D、完全缺乏员工的报销，借款和用款等及时处理□A、总是按承诺时间及时处理□B、多数时候比较及时□C、一般都不及时□D、总不及时员工的借款和用款及时处理□A、总是按承诺时间及时处理□B、多数时候比较及时□C、一般都不及时□D、总不及时财务审核及时性□A、总是按承诺时间及时处理□B、多数时候比较及时□C、一般都

3、不及时□D、总不及时我很清楚公司财务管理的条例□A、清楚□B、大部分都比较清楚□C、很多我都不清楚□D、有财务制度吗？8第8页大家都知道财务管理制度□A、大家都知道□B、大部分人知道□C、很少人知道□D、基本没有人知道财务报表统计准确性□A、很准确□B、有时需要修改□C、经常要修改□D、总是出错财务报表统计及时性□A、总是很及时□B、偶尔拖延□C、经常拖延□D、总是不及时我需要查询财务信息或文档时□A、很方便地找到□B、要花一些时间□C、有时找不到□D、每次都费好大的劲在处理例行事务时，财务管理部态度上□A、很耐心合作□B、态度比较好□C、有时不耐烦□D、经常不耐烦您认为还存在的其他方面的

4、问题：8第8页评价部门：人力资源部评价要素评价结果关键事件/备注及时将工资和奖金发到员工手中□A、总是很及时□B、偶尔拖延□C、经常拖延□D、总是不及时工资报表及时发给员工□A、总是很及时□B、偶尔拖延□C、经常拖延□D、总是不及时人事管理制度的全面性（所有的内容都包括了）□A、内容很全面，需要的东西全有□B、大部分内容都有□C、很多都没有□D、非常不实用人事管理制度的可操作性（角色、职责、接口和周期定义很清楚）□A、很完整清晰□B、有些地方定义不太清楚□C、经常我都不知道怎样做□D、完全不可操作针对公司的人事政策进行了及时的全面的宣传，保证让员工了解□A、我很清楚□B、大部分比较清楚□C

5、、知道一些，不多□D、从来不知道人事档案完整性□A、很完整□B、比较完整□C、不太完整□D、非常不完整当我需要使用人事档案资料时□A、很方便地找到□B、要花一些时间□C、有时找不到□D、每次都费好大的劲人事报表及时□A、总是很及时□B、偶尔拖延□C、经常拖延□D、总是不及时提交的人事报表准确性□A、很准确□B、有时需要修改□C、经常要修改□D、总是出错例行人事管理事务处理及时性（入职、调动、请假等）□A、总是很及时□B、偶尔拖延□C、经常拖延□D、总是不及时8第8页在处理例行事务时，人力资源部态度□A、很耐心合作□B、态度比较好□C、有时不耐烦□D、经常不耐烦公司绩效考核内容全面性□A、很

6、全面□B、大部门内容都有□C、很多地方没有涉及到□D、覆盖面太少考核方法方式的合理性□A、很合理啊□B、还算合理□C、很多地方不合理□D、完全不合适考核过程组织条理性□A、井然有序，非常紧密□B、过程不很紧凑□C、过程有点混乱□D、简直乱七八遭考核及时完成情况□A、总是及时□B、大部分情况及时□C、不太及时□D、总是不及时我很清楚考核的操作方式□A、非常清楚□B、基本上都知道怎么做□C、不太清楚□D、完全不知道所有人都知道考核的操作方法□A、大家都知道□B、多数人知道□C、很少人知道□D、几乎没有人知道考勤检查持客观公正的态度，对所有人一视同仁□A、很公正□B、基本上公平□C、有时候会因人

7、而异□D、完全是看谁范错误嘛考勤检查时的原则性□A、坚持原则□B、原则性较强□C、有时候会心软或谅解□D、完全见风使舵新员工定级考核及时处理□A、非常及时□B、基本及时□C、不太及时□D、总是不及时新员工定级考核持客观公正的态度，对所有人一视同仁□A、很公正□B、基本上公平□C、有时候会因人而异□D、完全是看谁范错误8第8页新员工定级考核时的原则性□A、坚持原则□B、原则性较强□C、有时候会心软或谅解□D、完全见风使舵我