人民医院关于护士长选拔聘用工作管理暂行办法

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1、人民医院关于护士长选拔聘用工作管理暂行办法为进一步加强我院护理工作，提高护理管理队伍的工作能力和领导水平，根据我院干部选拔和人事制度改革的有关文件精神，结合我院实际情况，对我院护士长选拔聘用工作管理办法进行调整。制定本暂行办法。一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事的原则。二、任职条件（一）基本条件1、学历：具有本专业大专（含本院专业证书班毕业）及以上学历。2、年龄：不超过40周岁（

2、正高级专业技术职务者可适当放宽）。3、专业技术职务：竞聘护士长者需具有主管护师及以上专业技术职务。4、工作经历（指在我院实际工作的时间）：从事护理工作必须五年以上。5、年度考核：近3年年度考核均为合格及以上者。6、身体健康，能够胜任本职工作。（二）政治条件1、拥护党的各项方针、政策，坚持四项基本原则。2、思想进步，作风正派，以身作则，具有无私奉献精神。3、具有良好的群众基础及团结互助精神，有全局观念。4、遵纪守法，廉洁自律，具有良好的医德医风。（三）业务条件1、熟悉本专业理论知识及熟知相关的基础医学知识，并能熟练完成各种基础护理操作；2、了解与本专业相关的社会学、人文科学

3、等基本知识；了解本专业国内外发展动态和趋势；3、能够组织本科室护理查房，有指导和解决本专业急、重、疑难病护理问题的能力；4、能承担教学任务，组织本学科护理业务学习，有计划地培养本科室各级护理人员；5、具有开展护理科研和技术革新的能力，积极撰写护理论文。（四）管理条件1、具有较强的组织协调能力。2、具有较强的应变能力。3、有较强的表达能力。4、有较强的法制观念，善于处理医患关系。5、能积极配合科室主任做好科室管理工作。三、选拔聘用方式（一）实行公开选拔，竞聘上岗。（二）试用期半年。四、选拔程序（一）个人申报。报名人填写报名登记表，并按要求报送相关材料；（二）资格审核。人事处

4、、护理部负责对报名人的资格进行审核；（三）竞聘答辩。对竞聘人的答辩情况进行评议，需要时对竞聘人可以采取笔试、技术操作等方面进行考试考核。（四）考察测评。人事处对答辩通过人员在适当范围内进行民主测评，并听取相关职能部门的意见。（五）确定聘用对象。将考察测评结果上报院办公会讨论决定，确定聘用对象。