如何成为一名成功的下属培训

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1、《如何成为一名成功的下属》——要成为成功的上司，先成为成功的下属！hjl下属因何而产生？认清角色是关键角色误区（1）民意代表（2）同情者（3）只代表个人意见（4）领主（5）角色错位下属角色四项准则1你的职权基础是来自于上司的委托或任命2你是上司的代表，你的言行是一种职务行为3服从并坚决地执行上司的决定4在职权范围内做事你所在的公司对你来说，是一个：（请在最接近的形容词前打“√”）□平台□机会□学校□跳板□依靠□驿站□淘金场你认为你对所在的公司来说，应该是一个：□人才□财富□资源□骄傲□人□螺丝钉□麻烦□包袱课堂测

2、试一：你与企业的关系你认为自己是在打工吗？谁在为谁打工？现代企业与员工的关系：现代企业与员工的关系合作！结论：企业不是幼儿园，不是社会团体，不是福利院，不是角斗场。企业是创造价值、创造财富的地方，是工作的圣殿。每个员工进入企业，要像进入圣殿一样虔诚地工作，要精力集中、专心致志、全身心地投入（河北远洋集团）思考论坛:你心目中企业是什么--微软原CEO比尔·盖茨这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受！成功下属工作的基本守则守则一：比上司期待的工作成果做得好守则二：懂得提升工作效能与效率

3、的方法守则三：一定在指定的期限内完成工作守则四：工作时间，集中精神，专心工作守则五：任何工作都要用心去做守则六：对上司交办的工作要注意有反馈守则七：要有防止错误的警觉心守则八：做好整理整顿守则九：不断改进工作的意识守则十：养成节约费用的习惯职场成就自我的关键：职业素养职业素养：职业学识与内在品质、修养，包括职业素质（职业形象、职业态度、职业道德）、专业知识、专业技能和职业能力。职商：职业素养及智慧。成功下属的十大职业素养●敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你●发展：与单位需求挂钩，才会一日千里●主动：从要我做到我

4、要做●责任：会担当才会有大发展●执行：保证完成任务●品格：小胜凭智，大胜靠德●绩效：不重苦劳重功劳●协作：在团队中实现最好自我●智慧：有想法更要有办法●形象：你就是单位的品牌敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你不同态度的四种员工：⊙把工作当使命的员工⊙把工作当爱好的员工⊙把工作当饭碗的员工⊙把工作当苦差的员工敬业精神恭敬看得起自己的职业看得起自己的岗位把自己的工作敬若神明专注专心致志一心一意谨慎小心细致敬业小结敬业!敬业吧!在工作中不以位卑而消沉，不以薪少而放任!不以责小而松懈。一诺千金，工作标准不打折。这就是

5、敬业!敬业让你终将获得回报，同事的认可、公司的认可、社会的认可、自我价值的实现。成功下属贵在用心有心人“想事、干事、干成事”—行成于思脚踏实地务“敬业”成功下属贵在忠诚忠诚—何为忠？何为诚？为人谋而不忠乎？忠的境界：力有所能无不及！成功下属贵在忠诚忠诚—何为忠？何为诚？与友交而不义乎？诚的境界：推心布公，无遮无掩！发展：与单位需求挂钩，才会一日千里单位只用你的使用价值买单个人的发展要跟上单位发展的主旋律主动：从要我做到我要做老总眼里的5种员工：⊙自动自发的员工⊙执行力强的员工⊙打折扣的员工⊙混日子的员工⊙“烂苹果

6、”员工老总不在时哪种下属更有前途？⊙积极自律，比老总在时更加认真负责⊙严谨慎重，老总在与不在一个样⊙两面三刀，老总在时是条龙，不在时是条虫责任：责任胜于能力会担当才会有大发展对结果负责才是真正负责建立对事情结果负责而不是对人负责的工作制度和工作流程从对人负责，变成对事情结果负责对事情结果负责：描述问题发生原因、过程，寻找解决问题的正确方法。对人：先找出责任人、分清责任，结果是互相推诿执行：保证完成任务执行的四到位：心态到位、姿态到位、行动到位、方法到位服从执行上司观念1：执行来源于服从只有服从才能撑起执行21请

7、记住优秀上司对下属的忠告不懂执行的管理者，一定是最糟糕的领导者，他能把公司带入歧途；最善于服从的员工，迟早都会成为这个公司中最有活力和地位的精英！——〈美〉通用CEO杰克.韦尔奇你不检查说明你不重视！你不重视的事情我为什么要努力呢？！…员工不一定做你希望的…员工一定会做你检查的上司观念2：执行需要不断的检查人之初性本懒执行就像橡皮筋，一松就懈。别指望一劳永逸！不断检查不断坚持1234把复杂的事情简单化把简单的事情流程化把流程的事情标准化把标准的事情规范化成功下属永远按照“四化”来务实执行品格：小胜凭智，大胜靠德

8、案例分享：德阳森普塑胶公司对下属品德要求接待工作做到五个“一”一张笑脸相迎，　　一把椅子让座，　　一杯热茶暖心，　　一颗诚心办事，　　一声再见相送。公司员工操作六个“不”　　不让领导布置的工作在我这里耽搁　　不让该办的事在我这里延缓　　不让差错在我这里发生　　不让来办事者在我这里被冷落　　不让不正之风在我这里出现　　不让单位形象在我这里受损害！绩效：