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1、企业发展战略与高校人才培养施娜LenovoCampusRecruitingSupervisorOct.2007Agenda从本土走向全球的联想——联想集团简介企业需要什么样的人——联想集团的人才战略与对应届生的招聘需求企业不欢迎什么样的应届生——应届生在择业过程中表现出的主要问题如何从700万应届生中脱颖而出——从企业校园招聘的步骤和流程看如何应聘从企业角度看高校人才培养220年的传奇历史——联想成长为全球化的国际公司联想1984创始人员:中科院计算所11名研究人员启动资金:20万元人民币联想2006员工总数:21,400人2006财年销售收入:146亿美金32005年收购IBM全球P
2、C业务2005年5月,联想集团以12.5亿美金收购IBM个人电脑事业部(其中含6.5亿现金,6亿股票)2005年5月,联想引入全球三大私人投资公司共获3.5亿美元战略投资2005年8月,联想回购此前向IBM发行的股份,涉资1.52亿美元12.5亿美金PC业务并购前并购后(截止2006年1月31日)联想控股公众IBM联想集团PCD43.4%56.6%联想集团联想控股公众IBM三大投资公司42.0%34.7%13.2%10.1%(假设所有优先股全部转换)4联想2006/07财年业绩5连续10年中国市场份额排名第一中国PC市场Source:IDC1997-2006年复合增长率联想42.7%市
3、场(不包括联想)21.0%市场(包括联想)25.3%截止2006自然年数据6新联想的全球布局72004年3月26日,联想作为有史以来第一家创立和成长于中国的公司,与国际奥委会签署合作协议,正式成为国际奥委会全球合作伙伴(TOP)携手奥运8全面支持都灵冬奥的联想IT系统全面支持冬奥项目,实现“零故障”运行9Agenda从本土走向全球的联想集团—联想集团简介企业需要什么样的人—联想集团的人才战略与对应届生的招聘需求企业不欢迎什么样的应届生—应届生在择业过程中表现出的主要问题如何从700万应届生中脱颖而出—从企业校园招聘的步骤和流程看如何应聘从企业角度看高校人才培养1008校园招聘岗位共12
4、大类,400多个职位,职位类别分布如下:详细职位信息:http://campus.lenovo.com.cn11DriveforPerformance–Wesetclear,aggressivetargets,keepourcommitments,deliverresults,andmeasurewhatmatters.追求绩效——我们设定清晰且有挑战性的目标,恪守承诺,实现目标,并且对重要的事情进行评估。WinningAttitude–Wearepassionateandpositiveaboutourfutureandcustomers.Wecelebrateourwinsandl
5、earnfrommistakes.Coachingandfeedbackarekeytolearning.赢的态度—对未来和客户,我们充满激情,积极主动。我们要为胜利而欢庆,也要从挫折中汲取教训。指导和反馈是我们学习的关键。EmbraceChange–Weareenergizedbychange,abletotakeriskandactquickly.Wecaremoreaboutideasthanegos.拥抱变革—变化让我们充满活力,我们敢于冒险、快速行动。我们珍视任何人的意见。CommunicateOpenly–Wespeakup,speakout,andhavenohidden
6、agenda.Weconfrontdisagreementandcommittoasharedsolution.坦诚沟通—我们畅所欲言,公开透明。我们正视不同意见,一旦达成一致,坚决贯彻执行。HowWeLead我们的行为HighQuality,ReliableProducts优质可靠的产品InternationalandIndustryLeadership国际及业内的领先地位GrowthandIncreasedMarketShare不断成长的业务,不断增长的市场份额WinningGlobalTeamandCulture赢的全球团队和文化Whatweaccomplish我们的成就Serv
7、ingCustomers–Wearededicatedtothesatisfactionandsuccessofeverycustomer.成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。InnovationandEntrepreneurialSpirit–Wepursueinnovationthatmatterstoourcustomers,andourcompany,createdanddeliveredwithspeedandefficienc
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