财政部等3部门关于印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持

《财政部等3部门关于印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、乐税智库文档财税法规策划  乐税网乐税网（http://www.leshui365.com/）邮箱：Jiufu@leshui365.com财政部等3部门关于印发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知【标    签】国有控股混合所有制,员工持股试点国有控股混合所有制,员工持股试点,国有股权管理国有控股混合所有制,员工持股试点,股权管理【颁布单位】财政部,国务院国有资产监督管理委员会,中国证券监督管理委员会【文    号】国资发改革（2016）133号【发文日期】2016-08-02【实施时间】2016-08-02【 

2、有效性 】全文有效【税    种】其他各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构：　　经国务院同意，现将《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。　　国务院国有资产监督管理委员会　　中华人民共和国财政部　　中国证券监督管理委员会　　2016年8月2日关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见　　为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，落实“四个全面”战略布局和创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，根据《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔

3、2015〕22号)有关要求，经国务院同意，现就国有控股混合所有制企业开展员工持股试点提出以下意见。　　一、试点原则　　(一)坚持依法合规，公开透明。依法保护各类股东权益，严格遵守国家有关法律法规和乐税网（http://www.leshui365.com/）邮箱：Jiufu@leshui365.com国有企业改制、国有产权管理等有关规定，确保规则公开、程序公开、结果公开，杜绝暗箱操作，严禁利益输送，防止国有资产流失。不得侵害企业内部非持股员工合法权益。　　(二)坚持增量引入，利益绑定。主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股，并保证国

4、有资本处于控股地位。建立健全激励约束长效机制,符合条件的员工自愿入股，入股员工与企业共享改革发展成果，共担市场竞争风险。　　(三)坚持以岗定股，动态调整。员工持股要体现爱岗敬业的导向，与岗位和业绩紧密挂钩，支持关键技术岗位、管理岗位和业务岗位人员持股。建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化。　　(四)坚持严控范围，强化监督。严格试点条件，限制试点数量，防止“一哄而起”。严格审批程序，持续跟踪指导，加强评价监督，确保试点工作目标明确、操作规范、过程可控。　　二、试点企业条件　　(一)主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业。　　

5、(二)股权结构合理，非公有资本股东所持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。　　(三)公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。　　(四)营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。　　优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业(以下统称科技型企业)开展员工持股试点。中央企业二级(含)以上企业以及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团所属一级企业原则上暂不开展员工持股试

6、点。违反国有企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不开展员工持股试点。　　三、企业员工入股　　(一)员工范围。参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本公司签订了劳动合同。　　党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。外部董事、监事(含职工代表监事)不参与员工持股。如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。　　(二)员工出资。员工入股应主要以货币出资，并按约定及时足额缴纳。按照国家有关法乐税网（http://www.les

7、hui365.com/）邮箱：Jiufu@leshui365.com律法规，员工以科技成果出资入股的，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。上市公司回购本公司股票实施员工持股，须执行有关规定。　　试点企业、国有股东不得向员工无偿赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。　　(三)入股价格。在员工入股前，应按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。员工入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。国有控股上市公司员工入股价格按

8、证券监管有关规定确定。　　(四)持股比例。员工持股比例应结合企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。企业可采取适当方式预留部分