春节员工福利发放方案3篇

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1、春节员工福利发放方案3篇  篇一:春节员工福利方案3篇  春节员工福利方案3篇  员工是企业最宝贵的财富,每个员工都热爱自己的工作,对企业有认同感和归属感,才能更好地为公司创造价值,一个企业要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上还取决于员工福利,每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利,或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案,欢迎参阅。  春节员工福利方案1  一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下几种福利方案,请公司领导审核选用:

2、  一、福利礼品内容及发放方式:(三种)  1.福利礼品:上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(1张1398元面值);  发放方式:用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便  缺点:只有一张,员工若想春节节约开支,转送他人后,自己无法判断公司福利好坏。  2.福利礼品:上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(2张698元面值);  发放方式:用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优

3、  点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;二张礼券,若员工想春节节约开支,亦可转送他人一份。  缺点:没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。  3.福利礼品:海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(3张398元面值);  发放方式:用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点:海鲜礼品显得高档、尊贵,共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;三张礼券,若员工

4、想春节节约开支,可转送他人一至两份。  缺点:单张面值小,显不出公司的大气。  二、发放对象:  三、费用预算  500元×人=元  四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。  五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)  以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。  春节员工福利方案2  一年一度的传统节日—春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:  一、福利礼品内容:福利礼品:超市购物卡  入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发

5、放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。  优点:福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便;  二、发放对象:食哈哈公司所有员工三、费用预算  50元×人=元100元×人=元150元×人=元  四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)  以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导审阅并给予批示。  行政部20xx年1月23日  附件一  春节福利发放人员名单  春节员工福

6、利方案3  一年一度的传统节日----春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:  一、发放标准(以工龄界定):  本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人  总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,"xx有限公司",可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)  方案1、一年以内人员(人数截止到2

7、015年1月29日,总人数226人,不含2015年入职人员,217人)  一年及以上人员  总计金额:1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员  一年及以上人员  总计金额:1.4802万元  三、现金红包预算(主管、经理级及以上)  四、金额总计:  方案1+现金:14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金:14,802元+9800元=2.4602万元  人力资源部2016年2月3日  附表  注:以上礼品均在网络上进行过相似产品调研,客户提供价格相对优惠15-20元。  篇二:2013年春节员工福利发放方案  2013年

8、春节员工福利发放方案  一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高  公司员工福利待遇,特制定

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