春节员工福利发放方案3篇

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1、春节员工福利发放方案3篇　　篇一：春节员工福利方案3篇　　春节员工福利方案3篇　　员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。　　春节员工福利方案1　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

2、　　一、福利礼品内容及发放方式：(三种)　　1.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(1张1398元面值);　　发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便　　缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。　　2.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(2张698元面值);　　发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优

3、　　点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。　　缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。　　3.福利礼品：海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(3张398元面值);　　发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工

4、想春节节约开支，可转送他人一至两份。　　缺点：单张面值小，显不出公司的大气。　　二、发放对象：　　三、费用预算　　500元×人=元　　四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。　　五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)　　以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。　　春节员工福利方案2　　一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：　　一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡　　入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发

5、放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。　　优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;　　二、发放对象：食哈哈公司所有员工三、费用预算　　50元×人=元100元×人=元150元×人=元　　四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)　　以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。　　行政部20xx年1月23日　　附件一　　春节福利发放人员名单　　春节员工福

6、利方案3　　一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：　　一、发放标准(以工龄界定)：　　本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人　　总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，"xx有限公司"，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)　　方案1、一年以内人员(人数截止到2

7、015年1月29日，总人数226人，不含2015年入职人员，217人)　　一年及以上人员　　总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员　　一年及以上人员　　总计金额：1.4802万元　　三、现金红包预算(主管、经理级及以上)　　四、金额总计：　　方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元　　人力资源部2016年2月3日　　附表　　注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。　　篇二：2013年春节员工福利发放方案　　2013年

8、春节员工福利发放方案　　一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高　　公司员工福利待遇，特制定