无领导小组讨论题集

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1、题目一：某天上午，你们坐飞机从某城到某城，就在经过一个没有人烟的雪野时，因大风雪飞机失事，跌到山林中。此时，气温低达－15度。该机是双引擎机，可坐10人，失事后机身多处撞伤，并引发大火。飞机驾驶员及一名乘客死亡，其他9人则无重大伤害。   飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。但在飞机失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000M左右。失事地点正好在雪线下不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，但每人有一件大衣。15件物品：该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支手枪及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、一瓶军用水、

2、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。问题：在飞机爆炸之前，这群乘客从飞机中抢救出15件物品，请你将这15件物品按照对生存的重要性，挑选出5件最重要的东西并进行排序，并说明理由。题目二：题目是：在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇，日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生。　　这七个人在惊恐中发现，救生艇只能承受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法生存。　　三名模拟求职者需要在二十分钟内决定哪三个人留下，条件是：

3、　　1三人达成一致意见　　2在讨论当中，面试方不仅考察团队结果，还考察个人表现　　三名模拟求职者的最初选择分别是：　　A：水手、孕妇、年轻女子　　B：老船长、老医生、孕妇　　C：老船长、老医生、老专家　　最终三人达成的一致意见是：老船长、老医生和孕妇　　面试方说明：在这个讨论中，要考察的是万科集团要求的三项“通用资质”，分别是客服意识、结果导向和开放合作精神，最后的胜出者是B。嘉宾点评：　　1万科集团的招聘流程充分体现了人性化和专业性的统一。　　2在无领导小组讨论中，三人最终的选择并不重要，重要的是如何达成一致意见的。　　3在这次讨论过程中，明显体现出了“集体思考”的特征，三个求职者都怕不能达

4、成一致意见，很快就在老船长和老医生上达成了一致，然后讨论了一下选择老专家和孕妇的“利与弊”，有点为了一致而一致的味道。　　4形成“集体思考”的原因可能是三名求职者对情景的理解和投入度都不高，始终认为这只是一次求职模拟，不象是在讨论一件生死攸关的大事。　　5由于三人达成一致意见过于顺利，真正的考察目的很难达到，但模拟面试不是真正的面试，所以模拟招聘方也会选择出一名“优胜者”。题目三：题目是：一列火车即将来到一个岔路口，按计划应该走A线路，但A线路铁轨上有9个小朋友，如果搬道工让火车走B道，B道上有2位小朋友，此时搬道工应该如何决定。　　要求：三名求职者在五分钟内达成一致意见，并陈述理由。　　三位

5、求职者达成的一致意见是选择A道。　　模拟招聘方的考察点：　　1)原则性：A道是计划中的线路，坚持A道说明原则性更强　　2)应变能力：走A道会危及9位孩子的生命，走B道会危及2位孩子的生命，选B道说明有更强的应变能力。　　3)风险控制能力：如果选择B道，打破了原计划，是否会造成更大的事故，如何有效地控制后期风险。　　嘉宾点评：　　1该情景的设计与考察项目之间有清晰的因果关系，便于考察。　　2四环医药的人事经理在宣布最后胜出者之后，并说明该胜出者与职位的匹配度是最高的，说明该人事经理有很强的价值取向。　　3四环医药的人事经理对每一位模拟求职者都做了个性特征的分析，说明该经理有较强的专业素质。　　在

6、本次模拟招聘结束后，旁听企业的人员纷纷索要三家企业的面试题目。智联嘉宾现场提醒大家，各企业的面试流程、面试题目和考察项目都是针对行业特征、企业特征和职位特征设计的，并不适合其他企业，不能生搬硬套。经典无领导小组讨论考题　　下面是无领导小组讨论的几个实际案例，内容丰富、形式多样，我们分别带读者进去感受一下现场：案例1考官：现在我们要依据上级传达的精神召开一个讨论会，现场的各位现在就组成一个专题工作小组。我们要对下列问题进行讨论、分析并做出最终决定。　　请大家讨论时，充分表达自己的想法，并拿出小组的意见来。讨论时间共有40分钟，请大家充分利用时间，尽快做出决定。　　讨论一旦开始，考官将不再回答你

7、们提出的任何问题，也不会干预你们下面的讨论。　　问题：　　你认为什么样的领导是好领导?以工作为中心还是以人为中心。报告样例　　考号：146姓名：汪洋性别：男年龄：231组织行为7712洞察力8863倾听能力8014说服力6155影响力5526合作倾向9147成熟度667　　及时点评　　这名考生：　　1具有良好的组织意识，表现出较强的组织能力。善于给他人施加影响。　　2对问题有良好