幼儿园后勤职工工资考核方案

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1、幼儿园后勤职工工资考核方案  幼儿园后勤职工工资考核方案  为了规范对幼儿园后勤职工的管理,强化岗位责任制,提高后勤工作质量,调动后勤职工的工作积极性,特制定本方案。  査桥中心幼儿园后勤职工的对象为:食堂人员和保育员,工资实施年薪制,年薪由基础工资、月考核奖、年度考核奖三部分组成。  一、各岗位年薪分配一览表  二、基础工资  基础工资按照12个月计算,每月月底发放。  三、考核奖  月考核奖按照10个月计算,每月考核后发放;年度考核奖包括全勤奖、安全奖、职务补贴、年度考核优秀奖,年终考核后发放。  月考核奖:当月病事假3个工作日之内按照考

2、核条款进行考核,4—10个工作日享受月考核奖的50%,11个工作日及以上不享受当月考核奖。  年度考核奖:年度中因病、因事缺勤天数超过50个工作日,年度考核奖由园长室商定发放。  四、相关福利与奖励  1、由镇政府统一发放的教职工福利可全额享受。  2、享受午餐补贴费110元/月,请假期间不享受。  3、安全奖:一学期内无任何责任事故奖励80元。  4、全勤奖:一学期内无迟到、早退,无病事假的奖励80元。  5、先进奖:经年度考核被评为优秀级的奖励200元。  6、成果奖:参加各类竞赛获奖的参照幼儿园教师奖惩条例的有关规定执行。  备注:加班

3、费(食堂人员50元/天、保育员45元/天)、成果奖不计入年终考核奖,另行核算发放。  五、扣罚(均在年度考核奖2000元中扣除)  1、迟到早退、中途外出一小时内一次扣2元;一年迟到、早退5次或中途外出累计4小时,作缺勤半天计算。  2、考核工资的扣发:按照月考核细则进行打分,每扣一分扣发2元。  3、病事假食堂人员扣除50元/天,保育员45元/天,长期病事假不扣除休息日,当月无出勤不享受当月的基础工资。  4、产假、流产假的扣发按照计划生育的有关规定执行;婚丧假期3天可享受全部工资及考核奖金,直系亲属结婚可享受1天假期。  5、不请假擅自离

4、岗发现一次扣10元,旷职一小时扣10元,旷职一天扣100元,一学期旷职2天扣发年度考核奖,旷职3天及以上作辞职处理。  6、因失职造成幼儿园经济损失的,按照情节轻重进行赔偿,扣发年度考核奖,责任严重者进行辞退。  7、不服从行政调配而无正当理由者,经教育和批评仍不到职的扣发年度考核奖,5天内不到职的作辞退处理。  8、同事间吵架,发生纠纷造成不良影响的,视情节轻重扣发年度考核奖。  9、对未经园长室批准擅自不参加幼儿园组织的各项活动,视情节轻重一次扣款10—50元。如休息日组织的活动不计加班的因病因事作病事假扣发,如作加班的应按照请假制度执行

5、。  10、本方案经查桥中心幼儿园园务委员会审议通过,自xxxx年1月起执行。

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