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1、非典型工作鄭燕秋您知道嗎?美國勞工部調查四分之ㄧ的工作者在目前的單位,工作不超過一年二分之ㄧ的工作者在目前的單位,工作不超過五年美國勞工局估計現在的學生未來約在38歲時將換第14個工作美國前教育部長RichardRiley認為………在2010年10種被最迫切需求的工作在2004年並不存在所以我們必須現在教導學生們畢業後投入現在並不存在的工作使用根本還沒發明的科技解決我們從未想像過的問題這代表什麼?你現在的工作在未來可能不再被需要典型工作依現況評估找出明星產業投入工作透過學習培養能力透過時間累積經驗成為頂尖請問要花多久時間?即使那時你已成為頂尖請問
2、還是明星產業嗎?如果不是您要再來一次嗎?您想一直不斷的落入產業循環的惡夢中嗎?典型工作用時間換取固定的收入典型工作固定收入是…不努力的分享努力的沒能力的分享有能力的典型工作把工作做好是應該的但賺錢的事……典型工作別人做錯事負責的總是您典型工作你做錯事卻是別人成功的關鍵或者…終其一生幫助別人致富卻讓自己….典型工作您的老闆從來沒想過要有一份固定收入吧!典型工作如果您不得不一定要有份固定收入也許正因為您長期的固定收入非典型工作不會落入產業循環的惡夢中因為……晴天就找賣草帽的雨天就找賣雨傘的過年就跑市場七月半就跑……哪個產業好就往哪邊跑典型工作20~30
3、歲工作靠學歷典型工作30~40歲工作靠經歷典型工作40~50歲工作靠體力典型工作50~60歲工作靠意志力典型工作60歲~?工作得靠老闆喪失記憶非典型工作學歷≠能力過去沒注意≠未來不努力沒經歷≠沒潛力非典型工作複製成功何必靠體力意志力不如找出原動力學習、成長、富裕與家人留下美好的回憶非典型工作用努力和能力累積非工資收入非典型工作是看年收入您想每月平穩收入4萬元,一年50萬元;還是收入有些不穩定,但全年收入超過100萬元?非典型工作非典型工作將您的成功經驗透過傳承複製變成收入3項工作9項收入第1項工作-會行銷第2項工作-教別人會行銷第3項工作-教別人會
4、教別人行銷3項工作一、本薪六、特別績效獎金二、管理津貼七、F.Y.C.三、季獎金八、R.Y.C.四、輔導獎金九、區單位經營費用五、年終獎金9項收入非典型工作別人花錢鼓勵你賺錢非典型工作幫助您成功我們才有機會成功所以您將會得到全心全意的協助非典型工作非典型工作值得非典型的您放手一博除非…您打算繼續…落入產業循環的惡夢…..您期待未來會有所改變嗎?所得差異:每月所得每月支出每月結餘結餘倍數工作年數20,00015,0005,00011730,00015,00015,000350,00015,00035,000770,00015,00055,000111
5、00,00015,00085,000171200.00015,000185,00037不一樣的未來對於未來我們誰都沒有答案?但要不要起身去改變未來卻是現在可以決定加入我們!許一個不一樣的未來JoinUsNow!MakeSomethingDifference分享見證未來的就業市場有兩大趨勢:一是正式職缺愈來愈少,二是定期契約逐漸增加。而早年「終生僱用」的體系在台灣將會逐漸瓦解,取而代之的是人力派遣和一年一約的約聘僱關係。青輔會第二處處長施建矗就業市場趨勢新圓夢思考模式晉升機會個人成長產業前途合理報酬工作價值1.你對你的工作滿意嗎?最滿意的是哪一部份?
6、2.如果一定要挑一個比較不滿意的,你覺得是?3.你已決定一輩子從事這份工作了嗎?為什麼?4.什麼情況下你會考慮換工作?新圓夢思考模式晉升機會個人成長產業前途合理報酬工作價值1.你覺得現在一個月要賺多少錢才夠用?4.你覺得結婚生子後一個月要賺多少錢才夠用?5.你對你現在的薪水有什麼看法或感覺?2.你們公司都怎麼犒賞認真負責的人?3.你們多久調一次薪?最近一次的加薪幅度?新圓夢思考模式晉升機會個人成長產業前途合理報酬工作價值1.你對你現在的工作內容滿意嗎?4.在你跟你的同事中,最有可能晉升的是誰?5.為什麼不覺得你自己會晉升?2.你現在擔任什麼職務?擔
7、任這個職務多久了?3.你對升遷有什麼樣的期待或是想法?為什麼?新圓夢思考模式晉升機會個人成長產業前途合理報酬工作價值1.你們單位有派人受訓過嗎?2.你個人有繼續進修或是接受訓練的意願嗎?3.公司有支持你,甚至出錢補助的制度嗎?4.你對於自己所具備的專長有什麼看法?3.如果這一方面一直沒有改善,你的想法?新圓夢思考模式晉升機會個人成長產業前途合理報酬工作價值1.對於產業外移,你有什麼想法?2.如果公司迫於現實必須外移,你會怎麼做?3.你從事的產業,去年成長多少呢?4.景氣差對你們這個行業有影響嗎?5.有報章雜誌報導過你這個產業嗎?評價是?新圓夢思考模
8、式晉升機會個人成長產業前途合理報酬工作價值1.你對工作價值有什麼樣的想法?2.你有想過如何回饋這個社會嗎?3.你已決定一輩