关于举办执行力演讲比赛活动方案

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1、关于举办“让执行力充满激情”主题演讲比赛活动方案一、活动宗旨及目的活动宗旨:开展以“让执行力充满激情”为主题的演讲比赛，通过演讲交流，强化责任心教育，提升员工执行力，大力营造忠诚企业、爱岗敬业、勇于奉献的浓厚氛围，激发全体员工的工作热情，促进员工积极、深入地投身岗位实践，带头弘扬“爱岗敬业”精神，以“责任、忠诚、激情”为工作理念，以“诚信、务实、服务”为核心价值观，努力创造一流的工作业绩，推动公司品牌和谐、健康、持续发展。活动目的：通过演讲活动中不同层次员工对执行力的认识交流，强化员工对公司的责任感、荣誉

2、感及认同感，增强员工的主人翁意识、企业归属感，帮助稳定其工作心态。同时也通过员工的演讲，使公司领导层更深入地了解员工的思想动态和意识观念。二、活动主题：让执行力充满激情三、参赛对象：公司全体员工四、活动安排1、活动时间：8月、9月、10月份2、活动地点：具体地点另行通知3、具体安排：○此次演讲活动分为四期举行，第一期主题“让执行力充满激情”，主要针对中层领导者（经理以上人员）；第二期主题“赢在执行力”，主要针对销售团队(海马、铃木)、市场人员；第三期主题“提升执行力，把工作做到极致”，主要针对售后服务部、

3、客服部；第四期主题“执行力演技大PK”，针对公司所有人员。○各部门需在8月20号前上报参赛人员名单至总经理助理。根据各部门现有人员编制不同，海马营销团队(含市场人员)报名人数为6—10人（主管以上人员至少2人），铃木营销团队报名人数为3—5人（主管级以上人员至少1人），客服部(含服务中心人员)报名人数为1—2人（主管以上人员至少1人），售后服务部报名人数为6—10人（班组长及以上至少4人）。○凡报名参加第四期大PK比赛的人员，须于9月20日前将演讲稿电子稿及打印稿交至总经理助理，演讲稿要求必须原创，禁止抄

4、袭。将会进行审稿，评选出前10—15名进入演讲比赛，并于10月份组织大型“执行力演讲大PK”活动作为进入演讲比赛的人员名单。○拟定10月30日，演讲比赛正式举行(具体地点将另行通知)，邀请公司董事长、各品牌总经理等领导担任主任评委，推选大众评委(随机抽取公司员工担任)，评选出一、二、三等奖及优胜奖。○本着相互学习、共同进步的原则，此次活动将会邀请各界人士参与。同时为节约开支，为公司减轻负担，活动将大范围招赞助商对此次活动的支持。五、比赛要求1、演讲内容要求围绕主题展开，体裁不限，主题鲜明，观点明确，具有创

5、新性和时代感，有一定演讲激情，体现执行力特色。2、表达形式多样，选材可以从小处着眼，谈论身边事迹，也可以从大处落笔，畅谈企业执行力发展，也可结合自身实际，抒发自身作为员工对企业执行力的感受。3、演讲过程中要求语言流畅，有较强的感染力，可以根据自己的实际需要，在演讲过程中采用灵活多样的形式（如辅助背景音乐、PPT展示等）。4、演讲时要求脱稿，时间限制在3—5分钟以内。比赛设计时员，演讲超出时间将被强制停止演讲。六、第四期“执行力演讲大PK”评分标准1、演讲内容：（30分）○观点正确、鲜明，主题深刻、突出。○

6、角度新颖、得当，材料典型、充分。○切合听众心理，切中主题，逻辑严谨，说服力强。2、演讲技巧：（50分）○语言表达（30分）：普通话标准，吐字清晰，语速适当，声音洪亮，用词贴切，语言生动形象。○仪表形象（10分）：着装大方得体，举止从容大方，精神饱满，态度亲切。○姿势神情（10分）：上、下台大方、稳重，站立姿势优雅、美观，体态语和表情运用恰当、自如，感情充沛。3、演讲效果：（10分）演讲富有感染力，吸引力和鼓舞力，使听众产生强烈的情感共鸣，得到深刻的教育。4、演讲纪律（10分）○脱稿（5分）：不脱稿者此项得

7、分为零分。○时间控制（5分）：演讲时间限每人不超过3—5分钟，超过者此项得分为零分。5、加分项目在演讲稿的评选过程中，有其他项目的在演讲比赛中加4分、3分、2分。此项得分单独计算，不列入主评委和大众评委的评分项目。七、评分程序1、主评委评分：依据评分标准中的相关规定，主评委分别为各选手核定评分。各主评委为选手评分后，去掉最高和最低分，求取其余分数的平均值作为该选手最后获得的主任评委评分。2、大众评委评分：大众评委依据各选手的表现情况和各选手演讲过程对自身的感染力和吸引力，对各选手进行投票表决，选手每获得一

8、位大众评委的举手表决，计20分。3、最终评分：各选手的最终评分由大众评委评分、主任评委评分以及加分项目的加分组成。具体计算方式为：（主评委评分×70%）+（大众评委评分×30%）+加分项目得分=总成绩八、奖项设置1、最佳组织奖：根据各部门组织报名、选手参赛的综合情况，评选一部门为最佳组织奖，颁发荣誉证书，并对该部门进行全体通报表扬。2、一等奖（1名）：按最终成绩，评选出演讲比赛一等奖，颁发荣誉证书，并给予现金奖励300元。二等