亚洲经理薪酬在暗淡之中显成绩

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1、学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。亚洲经理薪酬：暗淡之中显亮点(发表日期：2001年12月01日)中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势，中国企业必须重新思考其薪酬战略。JetMagsaysay、JackYan著多年来，中国经理人源源不断地去美国开拓事业或寻求深造。如今，这一趋势正在逆转，因为中国最好、最优秀的人才正源源不断地设法返回家园，寻求发展。这个例子说明了这样一个事实：即薪金和津贴水平正迅速全球化。尽管目前许多中国企业仍尚待进入全球化进程，但人力资源已经

2、全球化了。薪酬也许就是一个最好的明证。随着中国日益融入世界经济大潮，发达市场经济所采用的薪酬趋势和战略将迅速在这里找到它的位置。国际知名人力资源咨询公司--惠悦（WatsonWyatt）咨询上海有限公司，对中国经理人2001年薪酬状况作了调查。结果显示，与国外企业的"工资冻结""裁员降薪"的风潮相反，中国企业2001年平均加薪9.5%。这已经是连续第3年走高，分别高于2000年的7.2%和1999年的7.1%加薪幅度。此次调查涉及200多个在中国的外商投资企业，共81,690名员工，包括制药、消费品、高科技、银行及其它综合产业。根据来自被海量管

3、理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。调查企业人力资源部门的预测，2002年中国企业的薪酬增长仍将保持良好的增长势头。本文将对中国经理人的薪酬趋势和战略进行探讨，尤其是：●如何比较不同国家的薪酬水平●区域性和全球性薪酬趋势●薪酬战略的改革与实践各国经理薪酬水平从全球看，为了应付世界经济的衰退，今年许多企业已削减了成千上万个职位；尤其是美国"9.11"事件后，在新闻节目和报纸上，我们几乎每天都可看到裁员的消息。然而，这种暗淡的景象并没有反映

4、在薪酬水平上，也并不是所有国家都如此暗淡。对管理人才的需求仍然很高。从2001年全球各级经理人薪酬升幅表中可以看出，西方国家的薪酬水平，特别是中、初级管理人员的薪酬水平已经下调。但在亚洲，在过去相当长时间内，薪酬水平却在上升，而且从绝对数来看，正赶上美国和欧洲的水平。对高级管理层而言，日本、中国香港和中国台湾的经理人薪酬水平差不多是近十年来该地区最高的，与西方同行不相上下。海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。亚洲地区薪酬最低的印度

5、尼西亚、菲律宾、马来西亚和泰国，虽然他们国家的经济遭遇了麻烦，但其经理人的薪酬却仍在上涨。对中级管理层而言，薪酬差距较大，但在亚洲，过去几年总的趋势是稳定上涨。印度尼西亚中级经理的薪酬平均上涨30%。不过，其它大多数国家的经理人则没这么幸运。比起西方国家来，亚洲中级经理薪酬下降厉害得多。对初级管理层而言，2000到2001年，西方国家的薪酬水平下降同样很厉害。亚洲的初级经理并没有如此之惨，相反大多数在去年还涨了薪金。除日本，中国香港和中国台湾，亚洲其它地区初级经理的薪金，仍然比西方国家低得多。这是东西方的最大差别之所在。相对亚洲同行来说，中国经

6、理人薪酬水平一直在稳定增长，尤其是高级管理这一层。三年前，印度尼西亚高层经理的薪金比其中国同行高两倍还多。今年的资料则显示，在这一方面中国已超过印度尼西亚。薪酬水平的高速增长也使中国中层经理的薪酬高于其菲律宾和印度尼西亚同行。对初级管理层而言，中国则高于菲律宾、印度尼西亚和泰国。各行业经理人薪酬走向海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。学知网（http://www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。在过去一年中，有些行业同样也战胜了总体性经济滑坡。据《纽约时报》报道，有些行业似乎对当前的经济衰退

7、有免疫力。这些行业包括保健、医药、教育、抵押融资和证券业。经济学家指出，这些行业中的许多雇主还在不断扩充其员工队伍。在世界上大多数地方，信息技术行业一直是重点关注对象。网络公司的垮台或许多多少少压制了这种火热，但长期趋势却没有改变。信息技术行业经理短缺状况仍将存在。受调查的第三产业公司中，有60%的公司都遭遇了信息技术专业人才缺乏的困境。据美国NorthropGrumman信息技术公司的JeffreyS.Shuman称："针对关键信息技术技能，仍将有一场人才战争。"翰威特管理咨询公司（HewittAssociates）所作的一项调查亦反映，最激

8、烈的战争仍将是争夺与互联网技术有关的人才。从1997年亚洲金融危机后，建筑和房地产行业已逐渐萎靡。这些行业中的工作职位和薪酬，也不再象危机发生前那样高