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1、第17卷第6期管 理 科 学Vol.17No.62004年12月MANAGEMENTSCIENCESINCHINADecember,2004不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较程德俊(南京大学商学院,江苏南京210093)摘要:战略人力资源管理理论可以分为两部分,环境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论,两者在研究方法、研究层面、研究侧重点等方面具有很大的差异。目前对资源基础的战略人力资源管理理论研究不够,试图通过对两者的比较研究,促进对资源基础的战略人力资源管理理论的认
2、识。关键词:以资源为基础的企业观;战略人力资源管理;竞争优势中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1672-0334(2004)06-0081-06AnlysisofStrategicHumanResourceManagementbasedonResource2basedViewCHENGDe2jun(BusinessofSchool,NanjingUniversity,Nanjing210093,China)Abstract:Strategichumanresourcemanagement(
3、SHRM)canbedividedintotwophrase:SHRMbasedonenvironmentandSHRMbasedonResource2basedView(RBV).SHRMbasedonRBVcanexplaintherelation2shipbetweenSHRMandcompetitiveadvantage,influenceofhumanresourceaffectingstrategyformulation,andsoon.Thepaperdescribesthat,bas
4、edonRBV,humanresourceandhumanresourcemanagementsystemcanbetheresourceofcompetitiveadvantageofthefirm.BasedonRBV,thepaperexplainsfourhumanresourcestrategiesdividedaccordingtovalueanduniquenessofhumanresets:development,staffing,outsourcingandal2liance.Ke
5、ywords:Resource2basedviewofthefirm;Strategichumanresourcemanagement;Competitiveadvantage[2]1引言(bestpracticeversusfit)、水平匹配性和垂直匹配性[3](horizontalfitversusverticalfit)、匹配性与灵活性(fit虽然我们经常进行各种战略人力资源管理的实[4]versusflexibility)、人力资源管理系统的控制职能与证研究或提出政策建议,但是如果我们缺乏一
6、个正创造职能(control-exertingversuscreativity-enhancingas2确揭示各种变量之间关系的理论基础,各种实证研[5]pects)、普适性与权变性(universalisticversuscontingen2[1]究和政策建议往往会失败。在战略人力资源管理[6]cyapproach)等,其中关于战略人力资源管理理论基领域中存在着有争议的问题,如最佳实践与匹配[7-9]础的争论尤为关键。80年代中后期的战略人力收稿日期:2004-08-26基金项目:国家自然科学基金
7、资助项目(70372036)作者简介:程德俊(1976-),男,江苏姜堰人,管理学博士,南京大学商学院工商管理系教师,研究方向:组织行为与人力资源管理、知识管理等。82管理科学 2004年月12月资源管理研究主要从控制论和行为主义视角入手。同的人力资源战略匹配的研究范式归结为战略人力随着以资源为基础的企业观在人力资源管理研究中资源管理研究的“两个匹配性”,即人力资源战略与的渗透,该观点已成为战略人力资源管理的主要理组织内外部环境相互匹配的垂直匹配性,人力资源论基础。
8、蔡仁锡从战略管理理论的范式出发,认为政策之间以及各人力资源子系统之间相互匹配的水[9]战略人力资源管理理论存在两种主要的范式,即环平匹配性。在稳定的环境中,企业在某一时点上达境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略到人力资源战略系统的匹配,意味着企业将在一段[10]人力资源管理理论。环境基础的战略人力资源管时间内能够维持这种匹配。但在一个动态变化的环理建立在产业经济学的结构2行为2绩效(structure2con2境中,企业还需要具有“认识公司资产结构,并且不[1
