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1、天津大学成人高等教育毕业设计（论文）任务书题目:人力资源管理与企业核心竞争力完成期限：2012年5月25日至2012年11月30日学院理学院指导教师专业人力资源专科职称学生李佳系主任接受任务日期2012.5.25批准日期2012.6.3第12页共12页设计（论文）进度计划表序号起止日期计划完成内容实际完成内容检查日期检查人签名12012年5月15日至5月25日布置任务确定教师完成22012年5月25日至6月3日收集资料、定题目写任务书完成32012年6月4日至7月31日写第一稿完成42012年8月1日至9月30日写第二稿完成52012年
2、10月1日至11月20日定稿完成62012年11月21日至11月30日装订、交稿完成72012年月日论文答辩完成指导教师批准日期：2012年6月3日签名：注：1.本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印，打印字体和字号按照《天津大学关于专科生毕业设计（论文）统一格式的规定》执行。第12页共12页人力资源管理与企业核心竞争力摘要:当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源
3、中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。关键词:核心竞争力以
4、人为本人力资源管理人力资本第12页共12页目录1.绪论…………………………………………………………………………………31.1企业核心竞争力…………………………………………………………………31.1.1企业核心竞争力的特点………………………………………………………31.2人力资源管理……………………………………………………………………41.2.1人力资源管理的特点………………………………………………………41.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义……………………………………52.人力资源管理与企业核心竞争力的关系………………………………
5、……5第12页共12页3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力.……………………………51.4.3普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队………61.4.4人力资源管理基础工作,重点加强岗位分析和人才测评工作……………61.4.5加强培训与开发工作,增强人力资源的发展后劲,提高企业的凝聚力……62.人力资源管理的提高变化,与企业核心竞争力相适应…………………………63.企业文化在人力资源管理中的作用………………………………………………74提升人力资源管理的方法和手段………………………………………………74.1加强人力资
6、源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用74.2建立完善的人力资源管理的技术系统…………………………………………74.3普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队…75结论…………………………………………………………………………………86致谢国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人
7、力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。1.绪论1.1企业核心竞争力第12页共12页企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长
8、时间取得主动的核心能力。1.1.1企业核心竞争力的特点企业竞争力与非核心竞争力不同，企业核心竞争力具有以下特点：a.独特性。企业核心竞争力是企业在长期的技术实践、管理实践中以特定的方式培育起米的。不同企业的
