中职经济政治与社会第二

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1、教学目标1了解企业的含义和分类2理解企业提高经济效益的主要途径3理解提高劳动者素质的重要意义教学内容1提高企业的经济效益2企业中的劳动者你知道我国有哪些知名的企业吗？你知道淮安有哪些知名的企业吗？一、提高企业的经济效益1.企业的含义和类型含义：企业是依法设立、以盈利为目的向社会提供商品的经济组织。按所有制形式我国企业主要类型按组织形式国有企业集体企业私营企业混合所有制企业有限责任公司公司制企业个人独资企业合伙企业股份有限公司国民经济的主体(1)有限责任公司两个以上的股东出资组成，股东以其出资额为限，对

2、公司承担责任，公司以其全部资产对自己债务承担责任的企业法人.(2)股份有限公司企业法人发行股票筹集资金•承担有限责任股份有限公司的三大特点：通过发行股票筹集资本，把全部资本分为等额股份，股东以其所持有的股份数额，对公司承担有限责任，公司则以全部资产对自己的债务承担责任的企业法人（1）含义：请同学们自学教材P13—14,并独立解决以下问题:(1)什么是企业的经济效益？(2)何谓提高企业的经济效益？(3)提高企业经济效益主要有哪些途径？探求新知（1）企业的经济效益→是企业的销售收入与生产成本之间的比例关系

3、，即产出与投入之比。（2）提高企业经济效益的含义→就是要降低企业的生产成本，以最小的投入，获得最大的产出。2.提高经济效益的主要途径某企业某年的经营状况是投入300亿元，产出600亿元。经济效益是多少？例:经济效益=产出/投入600亿元/300亿元=200%（1）面向市场，开发适销对路的产品宝洁公司在生产高质量产品的基础上，更看重市场，看重消费者的接受程度。公司拥有专门研究洗发水的专家，负责每个季度对市场信息的反馈和分析，并适时提出新方案。宝洁公司进入中国市场的第一个品牌“海飞丝”，就是在对市场进行了

4、充分的调查研究后打响的第一炮，其后每一个品牌的进入，都是围绕市场、围绕消费者这个中心来运作的。太原钢铁(集团)有限公司始终把“自主创新”作为企业发展的不竭动力和源泉，通过科技创新，形成了一大批具有自主知识产权的新技术和新工艺。拥有七百多项以不锈钢为主的核心技术，其中近100项核心技术具有国际水平。2015年8月，太原钢铁荣登“2015年中国制造企业500强”榜单，排名第11位。2016年8月，太原钢铁在"2016中国企业500强"中排名第160位。（2）创新技术，改善管理斜坡球体论太钢认为：企业在市场

5、上的地位犹如斜坡上的小球，要使小球不下滑，需要有止动力，也就是企业的科学管理；而要使其不断向上发展，还需要上升力，也就是科技创新。上升力——科技创新止动力——科学管理这样经营行不行？（3）提高质量，树立良好的企业信誉和形象（4）适度扩张，追求规模效益企业经营战略，是在分析外部环境和内部条件的基础上，为在竞争中求生存和发展而做出的总体的、长远的谋划与对策。超大现代农业集团（1）面向市场，开发适销对路的产品（2）创新技术，改善管理（3）提高质量，树立良好的企业信誉和形象（4）适度扩张，追求规模效益小结提高

6、经济效益的主要方法二、企业中的劳动者1、劳动模范显身手（P15）为什么说人力资源是第一资源?小组讨论2、人力资源是第一资源格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。

7、据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿方面给予补贴。连线职场谈谈你对这段话的理解。一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”互动空间求职场面三幅图片说明了什么问题？想一想1、劳动力整体受教育程度低

8、2、技能型人才严重缺乏我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们中职生应如何努力？小组讨论3.成为高素质劳动者(1)确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划(2)培养职业品质，养成良好的行为习惯(3)学好专业知识，提高专业技能(4)掌握学习方法，培养自学能力(5)提高身体健康水平，增强身体素质当个好工人是值得终生追求的目标课堂讨论（见教材第18页）配乐诗朗诵——《劳动的美丽》活动：配乐：走进新时代女领：无论你是农民还是工人，