秋季校园招聘报告--大制造行业

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1、2016年秋季校园招聘报告Ⅱ--大制造行业本文是2016年大制造行业秋季校招的总结盘点，覆盖汽车制造、家电制造、装备制造、通信电子等领域的大制造行业。下面看看大制造业2016年度秋招的情况！注：本次报告由云招聘领导品牌大易出品，转载请联系本公众号：大易招聘圈（Recruiters）；本次报告数据来源自十几家知名制造业代表企业校招日程安排制造业企业开放网申横跨8-10月三个月，其中在9月上旬达到绝对峰值，整体趋势呈现”山“字型，分布呈对称状。与IT互联网企业绝大多数在8月中旬开放网申相比，制造业企业略晚。从数据

2、看，大多数企业校园宣讲集中于9月，10月。9月下旬达到峰值，10月上旬因国庆长假低至相对谷值，并于10月中旬重新升至高峰。与IT互联网行业9月中旬达到宣讲高峰相比，结合网申开放日，不难看出制造业校招比IT互联网行业整体都晚一些。校招足迹从数据可以看出一个非常明显的趋势，制造类企业跑的院校，理工属性非常突出。就招聘渠道而言，企业招聘官网依然占有绝对优势。不过值得一提的是，在IT互联网企业中大热的微信招聘官网似乎在制造业企业中受到一些“冷遇”，微信渠道仅列最受欢迎渠道的第五名，这似乎从侧面反映出，制造业在接受新渠

3、道上相对保守一些还记得上期IT互联网行业报告中，笔/面试城市top3是北京、武汉、西安吗？再对比本次大制造行业，原来北京、武汉、西安真是被HR最常光顾的城市校招简历分析毫不意外，本科和研究生学历的候选人依然是绝对主力，两者占比，本科学历略占优势，这与IT互联网行业研究生学历候选人较多的分布趋势倒恰好相反我们传统印象中的制造业多汉子看来所言不虚，数据显示，样本企业的简历性别比，男女比例为6:4。所以那些汉子尤其多而妹子尤其少的企业HR们，考不考虑把解决个人问题作为员工福利呢？简历贡献top20院校的趋势与最受欢

4、迎的宣讲学校的趋势大致是相符的，理工类院校占绝对优势关于简历来源，意料之中，企业招聘官网将会占绝对优势。但微信招聘门户却表现不俗，成为除企业招聘官网外企业吸纳简历的主要渠道之一，为企业收集了约2%的简历，这个数据，与IT互联网行业横向相较，甚至高出1.5个百分点。所以今年没用微信渠道的企业，明年要不要考虑一下？校招创新点（前方高能，敬请留意）什么东西能瞬间激活人群？答案肯定是抽奖啊！今年上海电气、展讯通信等诸多企业的宣讲现场都启用大易微信摇一摇抽奖功能，活动创建和参与都非常简单，但效果却非常好，相信HR已经g

5、et到high爆宣讲会现场的秘诀了吧！在这个无图无真相的年代，招聘广告势必要动起来啊！今年校招，各家英雄所见略同，纷纷采用创意视频的方式为招聘创新带来颇多最佳实践。华为、格力的师兄师姐牌，让候选人跟着学长/姐看企业，很有说服力啊有些职位JD看之索然无味，读之又艰涩难懂？那么就学学华为，用动画的方式展现职位介绍，又具象又好玩苦于不知如何吸引和激励这群初出象牙塔的小鲜肉？还有什么比告诉他们：加入我们，梦想一定会实现来得更振奋人心，令候选人更快地接受企业文化呢？所以华为这次真真把招聘类主题创意视频秀到了极致精英太多

6、，竟挑花了眼？那让候选人先来PK一场如何？华为和格力今年校招尝试了挑战赛的方式。无论是视频大赛还是精英挑战赛都能提前较全面地反映出候选人创意、沟通、协调、执行力、领导力等多重能力，效果突出又吸引眼球，非常符合90后候选人思维活跃、勇于表现、渴望被肯定的特质今年美的招聘创新的力度杠杠滴在很多企业甚至还没有微信招聘官网的情况下，美的已尝试了基于手机浏览器的手机招聘官网。候选人通过任意手机浏览器都能轻松进入招聘官网，并完成简历导入、职位申请、求职跟踪等环节，是微信招聘的补充，也是把移动招聘玩出了新高度。