国际关系学院高层次人才选聘办法试行

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1、国际关系学院高层次人才选聘办法（试行）为加强学校师资队伍建设，实现“建设有特色高水平大学”的办学目标，进一步提升教育教学质量、科学研究水平和核心竞争力，特制定本办法。一、总则学校引进和培育的高层次人才是指符合学校学科专业建设总体发展规划，在国内外相关领域有较高造诣的具有高级职称的学术人才，对象包括引进人才和我校在职教学科研人员。招聘选拔工作要坚持标准、公开公正、优中选优和能上能下原则。学校的高层次人才分为：领军人才、学术带头人、优秀学术骨干和急需特殊人才四类。领军人才应在学术界有较大影响、具有创新构想

2、和战略思维、能有效进行专业方向布局并带领本学科跟踪其学科前沿并赶超国内外先进水平。学术带头人应在教学、科研方面有相当建树，能推动专业建设、负责课程建设，或在某一研究方向上有较高造诣、能带领一个学术研究团队。优秀学术骨干应在教学、科研的业务岗位上视野开阔、基础扎实，具有协作精神和较大发展潜力。-11-急需特殊人才应是为弥补现有人才队伍空白,能够胜任学校设置的教学、科研、教育服务等专项任务,在一定周期内完成设定目标的急需引进的专门化人才。二、招聘选拔条件（一）基本条件1．忠诚党的教育事业，恪守师德师风规范

3、,具有良好的团队合作精神。2．在学科专业建设上具有战略眼光，准确把握学术前沿发展,能够推动本学科专业创新发展。3．科学研究能力突出，具有扎实学术功底和创新精神，能够引领带动本学科专业取得突出的科学研究成果。4．治学严谨,教风正派,关爱学生,能够高质量完成学校赋予的相关教学或教育服务任务。5．近三年如有年度考核结果应为合格或以上等次。（二）年龄条件1．领军人才：年龄一般不超过55周岁。2．学术带头人：年龄一般不超过50周岁。3．优秀学术骨干：年龄一般不超过45周岁。4．急需特殊人才，年龄一般不超过70周

4、岁。（三）学术条件（见附件）三、招聘选拔程序（一）启动-11-师资队伍建设工作领导小组根据办学任务和目标,一级学科、二级院系和其他学科的建设和发展方向，研究确定高层次人才数量和要求，征求相关部门意见，报学校党委会审核批准后,可以启动。（二）公开招选人事处发布高层次人才岗位招选信息,面向校内外公开招聘、选拔领军人才和学术带头人候选人，校内外符合条件人员均可申报。在确定领军人才和学术带头人人选后，分别由领军人才和学术带头人组建学术团队。（三）初核人事处将申报人申报材料汇总后，对照招选条件开展初核，提出人选

5、建议名单。（四）学术评价依据《国际关系学院学术委员会章程》第十五条第二款，由学术委员会从学术地位、学术贡献、学术价值、学术道德、理论水平等方面进行学术评价，对候选人做出评定意见。（五）复核师资队伍建设工作领导小组根据校学术委员会评定意见及相关情况,通过面试等方式进行复核，确定拟聘用人员名单及聘用协议，报学校党委会审批确定拟聘用人选，公示5个工作日。（六）聘用人事处履行相关聘用手续。四、岗位聘用（一）被学校审核认定为领军人才的，可聘用到学校专业技术二级岗位。（二）被学校审核认定为学术带头人的，可聘用到学

6、校-11-专业技术三级岗位。（三）如现有高级专业技术岗位无空缺，学校可设置特设专业技术四级以上岗位，用于高层次人才的引进，满足学校学科建设的需要。（四）引进人才可采用事业编制或劳动合同制等多种方式,灵活聘用。（五）其他情况按学校岗位聘用的规定执行。五、聘期（一）高层次人才聘期为3年，聘期结束后，根据招选条件重新选聘。达到退休年龄的，如需继续聘用，应履行相关手续。（二）引进人才的聘期，如聘用协议中另有规定的,按协议执行。（三）在聘期内，调离学校或因本人原因无法继续履职的，或违反学术道德、师德规范、国家法

7、律法规的,或按协议考核不合格的，解除聘用关系，取消人才资格和相应待遇。六、工作职责（一）领军人才1．制定本学科的长期发展建设规划和近期计划，全面掌握本学科的研究方向和建设标准，不断开拓新研究领域，形成特色鲜明的学科发展方向，完成聘期内学科建设目标。2．-11-在学校相关部门的领导下，负责本学科建设的全面工作，建立与本学科配套合理的学科教学科研基地，做好一流学科建设工作、学科宣传工作，接受学校和上级部门对学科建设进行的检查与评估。3．按照学科目标形成以领军人才为核心的三级学术梯队（领军人才、学术带头人及

8、优秀学术骨干），通过校内选拔和校外引进2名（含）以上学术带头人，3名（含）以上优秀学术骨干，创造条件，有计划、有重点地培养年青教师，使他们尽快脱颖而出，成为本学科的中坚力量。4．围绕本学科研究方向，聘期内至少申报成功并主持一项国家级研究课题（不含子课题），聘期内所引领的学科纵向科研进校经费：理工类达到200万元以上，文史社科类60万以上；或横向科研进校经费：理工类达到600万元以上，文史社科类160万以上。5．经常性开展和参加国内外高端学术交流活动，聘期