闽江学院高层次人才引进工作办法试行

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1、闽江学院高层次人才引进工作办法（试行）（闽院人才〔2017〕3号，2017年12月1日）为深入贯彻落实人才强校战略，进一步加强高层次人才引进工作，建设高水平师资队伍，特制定本办法。第一章引进对象与待遇第一条高层次人才引进要围绕学校发展战略和学科建设需要，突出重点，确保质量。第二条高层次人才引进面向具有良好师德师风、较高学术素养和一定学术声望，取得过高水平学术成果，能促进学校事业发展的高精尖人才。具体如下：第一类：高端人才1.中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才、海外著名学术机构的院士（见说明1）。引进待遇：面议，学校提供优厚的工作条件和生活待遇。2.国家级人才（见

2、说明2），或具备下列条件之一的具有博士学位的正高级专业技术人员（年龄55周岁及以下）：（1）国家级研发平台第一负责人，或国家重大项目首席科学家；（2）国家科技三大奖或高等学校科学研究优秀成果奖主要贡献者；（3）五年一届的全国美术作品展览金奖或中国音乐“金钟奖”金奖获得者；（4）近五年以第一作者或通讯作者在《Cell》《Nature》《Science》等国际权威学术刊物上发表学术论文1篇及以上；（5）近五年以第一作者或通讯作者在JCR-SCI刊源Ⅰ区的刊物上发表学术论文7篇及以上；（6）近五年以第一作者或通讯作者在SSCI刊源的刊物上发表学术论文5篇及以上；（7）近五年以第一作者或通讯

3、作者在CSSCI、CSCD（核心板）刊源的刊物上发表学术论文12篇及以上（艺术、体育类10篇及以上），其中，学校认定的权威刊物5篇及以上（艺术、体育类3篇及以上）。引进待遇（货币单位：人民币，下同）：（1）科研启动费：社会科学类100万元，自然科学、工程技术类500万元；（2）安家或购房补贴：150-230万元；（3）年薪：60-100万元。3.省级人才（见说明3），或具备下列条件之一的具有博士学位的正高级专业技术职务人员（人文社科类年龄50周岁及以下，自然科学类、工程技术类年龄45周岁及以下）：（1）省科学技术一等奖或省社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）；（2）五年一届的全

4、国美术作品展览银奖或中国音乐“金钟奖”银奖获得者；（3）近五年以第一作者或通讯作者在JCR-SCI刊源Ⅰ区及以上的刊物上发表学术论文5篇及以上；（4）近五年以第一作者或通讯作者在SSCI刊源的刊物上发表学术论文3篇及以上；（5）近五年以第一作者或通讯作者在CSSCI、CSCD（核心板）刊源的刊物上发表学术论文8篇及以上（艺术、体育类6篇及以上），其中，学校认定的权威刊物3篇及以上（艺术、体育类2篇及以上）。引进待遇：（1）科研启动费：社会科学类50万元，自然科学、工程技术类300万元；（2）安家或购房补贴：100-130万元；（3）年薪：40-60万元。第二类：领军人才-7-1.学历

5、、工作经历达到以下要求之一：（1）具有博士学位的正高级专业技术职务人员（人文社科类年龄50周岁及以下，自然科学类、工程技术类年龄45周岁及以下）；（2）具有博士学位且在国内高水平大学、科研院所担任副高级专业技术职务3年及以上的人员（人文社科类年龄50周岁及以下，自然科学类、工程技术类年龄45周岁及以下）;（3）取得海外高水平大学、科研院所助理教授及以上相应职务的博士（人文社科类年龄50周岁及以下，自然科学类、工程技术类年龄45周岁及以下）;（4）成果特别突出的优秀博士、博士后（人文社科类年龄40周岁及以下，自然科学类、工程技术类年龄35周岁及以下）。2.近五年科研成果达到以下要求之一

6、：（1）省科学技术奖或省社会科学优秀成果奖获得者（一等奖排名前二、二等奖排名第一）；（2）五年一届的全国美术作品展览铜奖或中国音乐“金钟奖”铜奖获得者；（3）科研项目达到以下任意两项或各单项数量的两倍及以上：主持国家级科研项目1项；主持国家各部委重大、重点项目1项；主持省部级项目2项（非自筹）；参与国家重大科研项目1项（排名前三）；（4）近五年以第一作者或通讯作者在JCR-SCI刊源Ⅱ区及以上的刊物上发表学术论文或获国家授权发明专利5篇（项）及以上；（5）近五年以第一作者或通讯作者在中国社会科学院所属研究所主办的权威期刊上发表学术论文或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》转摘字数30

7、00字以上的论文2篇及以上；（6）近五年以第一作者或通讯作者在CSSCI、CSCD（核心板）刊源的刊物上发表学术论文6篇及以上（艺术、体育类4篇及以上），其中，学校认定的权威刊物2篇及以上（艺术、体育类1篇及以上）。引进待遇：（1）科研启动费：社会科学类30万元，自然科学、工程技术类100万元；（2）安家或购房补贴：70-90万元；（3）年薪：30-40万元。第三类：青年人才1.青年学者具有博士学位的副高级专业技术职务人员（年龄40周岁及以下），且达到以下