后备干部推荐、选拔、培养情况

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1、后备干部推荐、选拔、培养情况一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则　　1、德才兼备，任人唯贤的原则。　　2、民主推荐与组织考察相结合的原则。　　3、群众公认、注重实绩的原则。　后备干部推荐、选拔、培养情况一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制

2、，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则　　1、德才兼备，任人唯贤的原则。　　2、民主推荐与组织考察相结合的原则。　　3、群众公认、注重实绩的原则。　后备干部推荐、选拔、培养情况一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则　　1、德才兼备，任人唯贤的原则。　　2、民主推荐与组

3、织考察相结合的原则。　　3、群众公认、注重实绩的原则。　后备干部推荐、选拔、培养情况一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则　　1、德才兼备，任人唯贤的原则。　　2、民主推荐与组织考察相结合的原则。　　3、群众公认、注重实绩的原则。　后备干部推荐、选拔、培养情况一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》

4、为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则　　1、德才兼备，任人唯贤的原则。　　2、民主推荐与组织考察相结合的原则。　　3、群众公认、注重实绩的原则。　 4、民主集中制的原则。　　5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。　　6、备用结合、动态管理的原则。三、基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。2、有强烈的事业心和责任感，工作勤

5、奋，勇于创新，乐于奉献。3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法。5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。（二）资格条件1、年龄一般在38周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。2、具有中专以上学历。四、公开选拔程序1、宣传发动。制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过医院网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。2、报名，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的

6、形式进行。组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。3、笔试和面试。笔试内容主要为科学发展观和党的十七大报告，笔试采取统一制卷、统一评阅。面试在笔试的基础上以竞聘演讲等形式为主进行，笔试、面试按4：6加权，计总分。4、考察。根据笔试、面试加权分，取成绩优秀者纳考察范围。考察一般采取组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。5、确定。医院领导班子集体研究，确定后备干部建议人选名单。对后备干部建议人选在院内进行公示。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式

7、人选名单，由院组织人事科纳入后备干部人才库集中管理。五、培养1、后备干部的培养工作，要做到有计划、有针对性，由组织人事科负责确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。2、培养中层后备干部要立足当前，着眼长远。按照“按需培养”的原则，有计划地加强对院内中层后备干部的理论培训和实践锻炼。3、培养的主要内容包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的基本知识和路线、方针、政策；社会主义市场经济理论、现代科技、管理知识和有关法律知识；履行岗位职责所必须的有关业务知识。4、后备干部的培训主要采取以下形式：举

8、办青年后备干部培训班；选派到经济发达地区考察；引导进行自学；安排到医院行政科室挂职轮岗；安排特定阶段性工作；组织开展对工作中一些重要问题的调查研究和理论探讨。六、管理1、后备干部的管理工作包括对后备干部的考察、考核、充实、调整、谈话、档案管理等内容