《行业调查之银行业》PPT课件

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1、行业调查之银行业09091235包娜娜（经济学）09091241何新欣（经融学）09091321刘颖（经济学）银行业的分类中央银行如:人民银行(ThePeople'sBankofChina，PBC)监管机构如:银行业监督管理委员会（ChinaBankingRegulatoryCommission，CBRC），简称银监会自律组织如：中国银行业协会（ChjinaBankingAssociation，CBA）银行业金融机构包括政策性银行、大型商业银行、中小商业银行、农村金融机构、邮政储蓄银行、外资银行、非银行金融机构等目前

2、，我国高校毕业生就业的主要方向为：中央银行国有银行商业银行银行具体职位据酷评网的“危机下金融销售的生存现状”调查报告显示，无论在薪资福利方面，还是在职业发展前景方面，银行业的客户经理都比其它金融行业的销售们更优越。银行业新增的中高级职位主要分布在行长/副行长、高级客户经理/客户经理、信贷管理/信用调查/分析人员、风险控制、投资/融资/基金项目经理、市场/营销/拓展经理这六大职能领域上银行业的人才需情况（1）目前银行业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审

3、计师和会计师、交易员、研究分析人员、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。前几类的人才资历要求并不高，大部分具有经济学类的高校毕业生都有机会进入银行行业工作，且这类职位的人才需求量呈一种稳定的增长状态。银行业的人才需求情况（2）2006年12月11日，中国入世5年保护期结束，中国金融业全面对外开放。此前有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯?莫利预测，

4、在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这嘲人才争夺战”的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。基础人才仍有需求，同时高级人才稀缺银行业从业人员的薪酬水平银行业中低端职位的月薪集中在2000-5999之间，较高端职位的月薪集中在10000-14999之间。银行业历来是众多求职者心仪的行业，人才竞争亦十分激烈。银行业职位对工作经验、学历的要求自然也不会低。银行业入职要求——学历要求本科学历的

5、比例占到72%。显然，本科是进入各银行的基本门槛，硕士、博士这类高学历人才的需求量并不大，当然它们在应聘部分高级职位时还是有优势的银行业入职要求——工作经验从工作经验要求上看，各银行普遍要求有一定相关工作经验，工作2年以上的职位数量占68%，这意味着无经验的新大学生只有通过校园招聘活动才有机会进入银行工作，据有关信息显示，08年某大型商业银行的校园招聘活动有近6万人次学生报名，应聘数百个职位，录取率约1~2%，竞争相当激烈。*银行业要求什么样的毕业生？银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要求

6、、支付薪酬的能力和市场竞争程度成正相关的。1.银行要求员工既懂经济金融，又有道德情操，最好还有人脉关系。2.能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成绩优良且具备党员、学生会干部身份的居多。3.银行业自2000年左右起开始大量引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达10%-30%不等）。小组整体总结:1.我国银行业对人才的需求整体仍处于上升阶段2.经管类的毕业生如果想要进银行业，必须熟练掌握相关知识，具有必备的职业素养和职业能力3.不同种类的银行在福利待遇，发展平台，工作环境有很大的不同，而同类银

7、行提供的职位在薪酬待遇，对个人发展意义也不同。毕业生应尽早做好职业规划，选定一个方向为求职和就职做好积极准备毕业生访谈本小组的成员通过网络对已进入银行业从业的学姐学长进行了访谈，他们对我们有意向进入银行业的毕业生提出了一些建议和个人看法。以下是整理的文字材料。来自陕西西安的王学姐1、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行

8、，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定；股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡；股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。4、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大，