徐工集团做的测评结果

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1、报告编号：MATCH216359人岗匹配测评报告ReportoftheTalent-PostMatchingTest校园招聘：校招通用测试者/Respondent：毛重琳企业用户/Client：徐工集团工程机械股份有限公司测评项目/AssessmentJob：管理培训生推荐等级/Recommendrating：测试日期/TestDate：2012-10-22测试有效性/ProfileValidity：比较可信智联测评版权所有1测验介绍1.1人职匹配理论人职匹配理论是关于个人特征与岗位性质一致的理论，其主要内容是：个体差异是普遍存在的，每一个个体都

2、有自己的个性特征，而每一个岗位由于其工作性质、环境、条件和工作开展方式的不同，对任职者在能力、个性和动机水平等心理特征有不同的要求。因此，在进行用人决策时，就要根据岗位特征来选择合适的任职者，即进行人岗匹配。1.2人岗匹配模型智联测评对个体的心理特征结构进行分解，并结合测试者相应岗位应具备的其他素质，构建了“人岗匹配模型”。通常，不同岗位的人员在各领域专业知识上存在较大的差异性，而且专业知识更容易测查，为了更全面地衡量个体的知识水平，针对不同岗位可以配备编制更有针对性的专业知识测试。因此，智联测评将“知识”维度独立出来，而把“能力”、“性格”和“

3、动机”三个维度作为人岗匹配测验的测试重点。智联测评版权所有-第1页/共9页-1.3评分标准智联测评根据常模对各维度得分进行了标准化，最终形成0-100分数区间的得分，使得各测试者之间分数可以比较。其中，0分代表在该维度上与岗位匹配度低，100分代表在该维度上与岗位匹配度高。此外，为鉴别不同匹配度的测试者，将其划分“很高”、“较高”、“中等”、“较低”和“很低”五个等级，并赋以相应的星级，星级越高，匹配度等级越高。1.4匹配说明通过明确岗位要求，设定岗位对测试者要求的标准，本报告对测试者与岗位的匹配程度进行评价，将为个人职业发展决策和企业用人决策提

4、供有益的支持。匹配程度高，则任职者能够充分发挥他的才能，做到“人尽其才”，工作效率和职业成功的可能性就大，达到企业与个人的共同成长。反之，任职者的工作效率和职业成功的可能性就很低，形成人力资源的浪费，同时也会增加企业的人力资源成本。智联测评版权所有-第2页/共9页-1.5使用说明1.由于测试者的反应倾向、是否认真作答、测评时的环境等因素的影响，测评结果可能与真实情况有所偏差。2.测评结果可用于校园招聘中的人才选拔与评估。3.测评结果可帮助测试者更为深入客观地了解自己的个人特点，从而有针对性的训练与提高。4.测评结果反映了个体之间的差异，不同得分代

5、表了不同的岗位匹配度，一般情况下推荐选拔或任用匹配度较高的人员。5.测评结果可作为了解测试者和进行人事决策的参考，但绝不是唯一的决策依据。6.初次阅读此测评报告的人，请在专业人士的指导下阅读；对于报告中不理解的地方，请向专业人士寻求解释，以免产生不必要的误解。7.测评结果属于个人保密信息，请妥善保管。智联测评版权所有-第3页/共9页-2测评结果基于人职匹配理论，智联测评对“管理培训生”岗位应具备的素质进行了全面、系统与科学的分析，建立了“管理培训生”岗位的人岗匹配模型。如下图，可以看出，该岗位可以通过积极应对、乐群性、数学运用、演绎推理、言语理解

6、、图形推理、问题解决、资料分析等维度进行匹配与评估。2.1总体得分如上图所示，阴影部分面积越大，表明毛重琳的总体匹配度得分越高，与“管理培训生”岗位的匹配度也越高。毛重琳总体的得分为71.0分，这可以看出其对该岗位的匹配程度很高，主要体现在以下几个方面：•对相关资料的筛选与分析能力很强。•对各种事物关系的理解和推理能力很强。•对言语及相关信息的理解能力很强。•对基本数学规律的理解和掌握很好。•思维的开放性和灵活性强，善于找到解决问题的最有效的方式。•善于采取积极的方式来解决问题和摆脱压力。•对图形关系的理解和推理能力比较强。•在需要的情况下能够和

7、他人交往，但主动性一般。智联测评版权所有-第4页/共9页-2.2维度详细结果积极应对维度含义：采取措施或付出努力来摆脱压力，体现在对压力源的积极认知与评价。积极的应对方式有助于困难的消解，也有利于个体身心健康。很低较低中等较高很高个人得分：71匹配度说明：能非常理智地思考如何应对问题，调节自身情绪和缓解能力非常强，对自我的期望水平很高，目标特别明确；内心体验到很强烈的幸福感。乐群性维度含义：描述是否愿意与人交往，待人是否热情。很低较低中等较高很高个人得分：52匹配度说明：为人较热情且乐群；较为亲切和蔼，与人相处时，有一定的合作与适应能力；较喜欢与

8、别人共同工作，并参与或组织各种社团活动，但往往主动性不足；一般不斤斤计较，能够接受他人批评和结识陌生人。数学运用维度含义：考察对数字规律