勇于担当,如何使自己成为一名合格的高管

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1、勇于担当——如何使自己成为一名合格的高管尊敬的各位领导：大家好！我是来自合约造价管理中心的何锐，大学会计专业毕业，此次申请“钰龙集团高管后备人才遴选及培养方案”的项目公司副总经理培养方向。一直以来，我都十分欣赏并赞同我们公司的企业理念—谦虚做人，用心做事。我对这句话的理解可以用二十个字简短的概括--做人德为先、处事求为真、待人礼为上、接物责为重。欲成大事者，尤其是一名欲成为现代大型企业经营管理的综合性人才，如果说做人是成功的先决要素，那么做事就是成功的必然要素。今天我就从人生观、世界观等方面谈谈做事，我的演讲题目是——勇于担当。勇于担当，就是敢于担负重任、责任，不计得失，敢于承担别

2、人不敢承担的事。一个人如果有担当，表现出来的就是负责、果敢和自信，担当则是一种隐而不显的内在素质。就如同：高学历不等于有文化、有文化不等于高素质、高素质不等于业务熟练。一个人如果有担当，出现任何问题时都不会怕事，即使在其他人一片慌乱时也不会临阵脱逃；一个人如果有担当，他不会粉饰太平，更不会推卸责任。有担当的人，目标清晰、不惧困难、敢于接受挑战，能抓住事物的本质与内在成功因素。那么如何做一个有担当的人呢？人生观、世界观、职业价值观方面，有担当的人有独立精神，不惧外界干扰。人的思想本是受外界干扰，从小受影响而养成的。人之初，性本善，一个人在不同的阶段都会有不同的人生观、世界观、价值观。

3、不管处于哪个阶段，我们一定要坚持“公”字当头、“正”字在心，明辨是非，不受外界不良因素的干扰，从而影响我们的主观判断；坚守人性的真善美，不做对他人、对集体、对社会有害的事。职业认知方面，有担当的人善于思考，乐于倾听他人的看法、意见。每个人的思维方式都不同，甚至有些人过于自我，坚持自己的看法，不愿采纳他人的意见。一个有担当的人，倾听他人的意见是最基本的素养，也是对他人最起码的尊重。古人云忠言逆耳、苦口良药，当我们做事的方向出现偏差的时候，往往会因为所谓的“尊严”、“面子”而听不进别人的真话、劝告，这个时候，我们一定要自我反省、及时纠正。一个有担当的人，思维方式要广。思考问题时要从多角

4、度思量，比如说要懂得换位思考，不仅要从我方的立场来思考，同时也要从对方乃至第三方的角度来思考，兼顾多方的立场，找到最优解决方案。职业心态方面，有担当的人善于总结归纳，取人之长，舍己之短。一个有担当的人，在实际工作中，要不断的学习、不断的总结经验，清楚的认识到别人的长处，客观的承认自己的短处，用别人的长处来弥补自己的短处，从而不断的提升自己。职业态度方面，有担当的人不惧困难，改出手时就出手，敢于承担责任。一个有担当的人接受任务不谈困难只谈必要条件，接受批评不回避责任只谈改进措施，力求目标清晰、雷厉风行，求实创新。人有能力大小之分，事有简单困难之分，简单的事要细心、认真完成，困难的事要

5、用心分析，巧妙的整合资源，不能趋利避害、畏首畏尾。当遇到困难和瓶颈，或者超出自己能力范围的时候，要及时向领导如实汇报，自觉承担职责、积极面对责任和义务。古有名族英雄岳飞用自己的热血与生命书写了为国担当的战歌、现有杨利伟为了祖国的航天事业而飞向苍穹、普通人中亦有司机用尽生命的最后一丝力气将车辆停稳，让乘客安全下车……这一份份的事例都是一种担当、是一种责任、更是一种光荣。一个人如果有担当，表现出来的是一种胸有成竹的自信，具备了一种能鼓舞的号召力，更是拥有了一种难能可贵的品格，作为一名现代职场人，要做好这份担当并不轻松，需要付出大量心血和精力，然而就如风雨之后的彩虹，真心付出必将获得回报

6、。我的演讲到此结束，谢谢大家！合约造价管理中心何锐2013.04.06