候选人背景调查

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1、候选人背景调查候选人姓名：***应聘职位：财务经理调查日期：2008-10-22调查人：###-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、个人基本信息姓名：学历：籍贯：面貌：性别：血型：民族：应聘岗位:电话：家庭住址：出生日期：二、教育背景2002年7月-2004年5月法国图卢

2、兹商学院经济分析硕士1999年9月–2002年7月哈尔滨商业大学证券投资与经济管理　专科三、具体工作背景调查：天时利置业&天士力国际贸易有限公司财务经理一、行政上级：************总经理*****（女士）1.时间：具体的忘了，我们这个公司是2001年成立，他当时已经在集团了。是集团（******）的财务总监*总介绍到我这来的。2.地点：天津。3.职位：他是集团财务主管的身份调到我这边做财务经理（财务一把手，无总监）。4.具体职责：统筹负责公司的财务工作，管理5人团队（会计出纳）。5.人

3、品：老实，作为职能部门负责人，可以让领导放心。6.对工作执行力：我们公司（*****）先开始是一家公司，后来响应国家号召把公司分为物业公司和服务公司。业务部门分开但人事财务、行政、品质部门作为职能部门不能分开只能分别处理两家公司的工作。这就使财务工作非常繁杂和零散。我在决策中也会向他要很多地址：邮编：电话：传真：5财务方面的数字，而他作为财务经理可以很好的完成我交给的任务。1.工作中出现的问题：作为职能部门负责人，和业务部门的负责人根据财务数据做分析的时候会比较针锋相对。2.最大的优势：因为他之

4、前是从集团的生产部门调过来的，而他之前也有制造业企业的经验，所以完成我们这种服务类公司的财务工作还是驾轻就熟。3.是否有道德问题：无4.综合评价：作为一个财务经理，他可以让领导放心，而且不止是执行层面，他在公司的经营讨论会上也会提出自己的建设性意见和相关执行办法，基本上都会被接纳。5.如果让您再聘任他，您会考虑么？当然没问题。之前他走的时候我就和集团财务总监说过是不是让集团出面留住他，但我跟开经理沟通完情况之后觉得虽然我很不希望他走但还是不能挡年轻人的发展道路。-----------------

5、------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二、业务上级：******************财务中心经理*****（先生）1.时间也比较长了，我02年过来的时候他就在了。07年中还是07年底走的好像。2.地点：天津3.职位：他是在财务中心任职，工作地点是在***集团下属的贸易，置业公司做财务部负责人。4.具体职责

6、：统抓总体的财务工作。下面有会计和出纳，因为下属各公司的财务部都没有建立单独的财务部门所以就是总部派专人负责。5.人品：办事稳重，工作细心，与********公司的总经理，以及其他同事的关系（工作关系+朋友关系）都不错。6.业务能力：因为********同时具有集团的服务性质（后勤物业等），业务比较细比较杂。而且公司也很重视财务部门的业务知识，定期会有培训。所以开先生处理这些很细致的问题的时候可以做到有条不紊，而且由于集团属于上市公司（****），要求财务报表的准确度很高，开先生在这一点上完成的

7、也很好。7.对工作执行力：对于我作为他上级时给他布置的任务，他完成的还是可以的，准确度也不错。8.工作中出现的问题：地址：邮编：电话：传真：5我印象中没有出现什么问题。1.最大的优势：财务经验比较丰富，之前他所在的企业也有外资企业，规模也比较大，也比较正规。而且他完全可以做到成长型企业财务制度从无到有的建立（***旗下的贸易和置业公司的财务制度都是由开先生从无到有一手建立的）。2.是否有道德问题：没有。3.综合评价：适应新公司的能力比较强，而且能提出自己的建设性意见，专业知识比较丰富，办事细心，

8、准确。4.如果让您再聘任他，您会考虑么？如果有机会继续成为同事，我当然很希望。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------三、部门下属：原*******公司财务部会计，现财务主管***（女士）1.时间：他来的早，我04年来的，他好像01还是02年就在集团了。2.地点：天津。3.职位