企业实习生管理办法

《企业实习生管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、实习生管理办法第一条：目的为构建企业的品牌形象，培养企业的未来接班人，全面推行人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。 第二条：适用本办法适用于全公司实习生的接收和管理。第三条：实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：（1）国家正规院校大专及以上学历的在校生；（2）身体健康（须提供近三个月的体检报告）；（3）专业符合或接近用人部门实际需求；（4）实习期在连续两个月以上；2、由用人部门申请，人力资源部负责人审核，并经总经理批准，由人力资源部组织进行校园招聘/网络招聘； 第四条：职责分工（一）用人部门职责1、书面

2、申报实习生需求，并报人力资源部负责人审核；2、实习生的培养与日常管理。（二）人力资源部职责1、审核用人部门的实习生需求申请，并报总经理审批同意； 2、实习生实习补贴的标准确定、审核、发放；3、实习生月度绩效考核的组织与安排。 第五条：实习生的招聘1、用人部门根据工作需要填写《人员需求申请表》，并注明需求的实习生类型、人数等，交人力资源部负责人审核；2、人力资源部负责人审核需求表后，报总经理审批。 3、总经理审批后，人力资源部主导到相关院校进行校园招聘，或者展开网络招聘，用人部门负责人协助进行面试。 第六条：录用实施1、实习生通过人力资源部和用人部门负责

3、人面试合格后办理实习手续。根据用人部门的实际需求，安排至相应岗位实习。待实习结束后，结合实习部门负责人的实习考核结果，择优录用为公司员工。2、实习生须按公司规定提交学校学历证明（或学生证）、体检表（近三个月的体检报告）及身份证。3、人力资源部为实习生办理实习手续。 第七条：实习生的管理1、考勤管理：实习生的考勤参照公司的《考勤管理制度》执行，作为发放实习补贴的依据。2、实习工作规范（1）实习生需严格遵守公司的各项规章制度，严格履行岗位工作职责；（2）实习生应该服从用人部门的工作安排，按照工作要求、保质保量地完成分配的实习工作任务。（3）实习生应该保守公

4、司的商业秘密，未经允许，不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露。3、实习生考核实习生实习满3个月后，用人部门需对实习生就学习表现、工作态度和工作能力三方面每月进行考核评价，见《储备干部绩效考核表》。若发现考核不合格，用人部门可提出提前终止实习的建议，经人力资源部审核后，终止实习。 4、实习结束实习期满（拿到国家颁发的毕业证后），进入双向选择阶段，若实习生愿意留在公司发展，公司愿意接收实习生，则办理入职手续；若实习生有其他的选择，或者实习生未通过公司的实习期考核，则需要进行实习工作的交接。 第八条：实习生待遇 公司对实习生发放实习补贴，实习补贴标准如下

5、：学历硕士本科专科实习补贴3500元/月3000元/月2500元/月 第九条：实习生的发展依据公司培养未来接班人的人才理念，实习生实习期可根据实习表现、个人发展方向和公司的岗位实际需求核定岗位，最终培养成为适合公司发展的专业人才。第十条：毕业后相关安排1、实习生取得毕业证后携带毕业证原件、身份证原件及相关证书至人力资源部办理入职手续，签定劳动合同，由人力资源部负责购买社保。2、按择优的原则，实习期超过6个月（含6个月，已取得毕业证），取得毕业证后可直接转为公司的正式员工；实习期不满6个月（已取得毕业证），需按公司规定经过试用期的考核后，转为公司的正式员

6、工。第十一条：解释 本办法最终解释权归人力资源部所有。第十二条：实施 本办法自发布之日期起施行。