实习生管理办法

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1、实习生管理办法一、目的为了吸引、选拔优秀应届毕业生，为公司储备优秀后备人才提供切实的保障，规范实习管理工作，明确实习生与用人部门的权利与义务，特制定本管理制度。本制度适用于在本公司实习的所有应届毕业生。三、实习生录用规定：■、在校学生；2、与公司工作要求直接相关的专业；3、学历不低于专科，特殊岗位要求本科以上学历；4、身体健康（无传染性疾病）；«、符合公司提倡的价值观。四、录用实习生程序：公司原则上只接受应届毕业生毕业实习。■、毕业实习生通过用人部门J人力资源部面试合格后办理实习手续；2、毕业生必须按公司规定提交学校学历证明、应届毕业生实习推荐表（原件）、体检表、

2、身份证，同时双方必须签订实习协议后方可实习；3、毕业实习期间，用人部门和人力资源部将定期对实习生进行鉴定评估，并根据评估结果，择优录用为公司试用员工。五、公司职责：■、公司人力资源部负责实习生的口常管理、考核和鉴定工作；组织实习生的岗前培训，为实习生介绍公司概况、企业文化和相关管理制度，使实3生能够尽快进入工作状态；督促各部门按《实习生管理办法》实施实习生的管理工作。2、公司各部门经理根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提K原则上一名指导老师带一名实习生，负责实习生的工作指导，实习考评，重点帮助实习生掌握相关知识、技能；在实习期间，实习生所在

3、部门每月应对实习生进行一次考核，并将考核情况报人力资源部；实习期结束后，实习所在的部门为实习生出具实:>J鉴定意见，报人力资源部审核。六、实习生实习管理规定：1、实习工作要求1）尊重公司的文化和理念，遵守公司的规章制度，并能服从岗位安排；2）涉及公司商业机密及技术机密的材料由总经理或综合部经理确认方可提供给实习生，实习生应该确保资料的完整和有效利用，并确保公司机密不对外泄漏；3）实习生的工作一般为基础性的执行工作，能服从领导和上级的工作安排；积极主动地按时完成部门领导和上级交代的工作任务。2.实习时间规定1）毕业实习时间一般为3〜6个月，以取得毕业证当月为实习结束

4、。2）实习生必须按照公司工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为；做到有事要请假，离岗要交待。3）考虑到公司的工作需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作口），累计不超过10天（10个工作口），特殊情况需公司部门经理及综合管理部经理审批同意。4）实习期间请病假累计12天，或旷工1天，即取消实习资格，并屮止实习协议。3、实习期间待遇1）实习生在公司实习时间满2个月，每周出勤在4天及以上，可以发放一定数额的生活补助费，具体规定如下：1.发放标准：每月3H元的交通补助■!每月2••元午餐补贴2.发放吋间：实习时间满2个月，每月按所在部门的工资发放时间，一

5、次性发放前2个月的生活补助费，第3个月以后的生活补助费按月发放。3发放方式：由部门造表审批，综合管理部经理签字确认，财务部领取。4.实习生在实习期间应遵守公司规章制度，否则，将视情况扣发、停发生活补助费。若违反商业保密规定，一经查实，立即取消实习资格，按合同约定以相应处罚。七、实习生考核及离职（结朿）管理1.用人部门每月应对实习生的工作态度、学习能力、工作能力和工作质量进行考核，做出评价（实习生考核具体内容详见附表）,并将考核结果，报人力资源部备案。2.对实习期间不能遵守公司制度，或表现欠佳，考核等级为》的实习生，实行淘汰制、用人部门可以终止或取消实习资格，并报人

6、力资源部。3实习生完成整个培养计划后，进行一次整体的考核、鉴定，通过考核标准的实习生，用人部门才予考虑是否可安排录用，并进入相应的招聘程序。4.实习生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其终止实习，若产生不良后果及经济损失实习生必须承担相应的法律和赔偿责任。八、本管理办法自2015年1月1日起执行本制度的最终解释权归人力资源部。附：《实习协议书》《实习生月度培养计划表》《实习生考评表》2015年01月服务中心