如何解读职务发明

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1、如何解读职务发明作者：楼仙英俞涤清职务发明是企业的重要无形资产，如何区在认定职务发明的过程中，法院从“雇佣1别职务发明和非职务发明极为重要。《专利法》关系”、“执行本单位任务”、“主要利用本和《合同法》对职务发明都作了原则性的规定，但单位物质技术条件”和发明的完成时间四个角现实中许多问题无法从法条中直接获得解答，度出发进行判断。比如，哪些发明人是职务发明意义上的“员工”，“职务”如何解释等问题。所以，以职务发明一、只有签了劳动合同才算是职务发明意为争议点的确权诉讼不胜枚举。本文通过案例义上的“员工”吗？4的分析，归纳出认定职务发明

2、的要点，并从企职务发明意义上的雇佣关系范围比较宽泛，不业的角度出发提出一些预防纠纷的建议。仅仅包括最基本的劳动合同法下的雇佣关系。例如,《专利实施细则》第十二条第二款中，“本要认定职务发明，首先要确定单位与发明单位”包括“临时工作单位”。即使没有劳动5人是否有职务发明意义上的雇佣关系（“雇佣合同,发明人的发明创造也有可能是职务发明。2关系”）。在雇佣关系成立的前提下，员工的以下两个案例说明“退休返聘人员”和“股东”也发明被分为“执行本单位的任务”完成的发明，可以是职务发明中的适格主体。“利用本单位物质技术条件”完成的发明,以及其他

3、发明。雇主享有员工因“执行本单位的一般而言，退休意味着劳动雇佣关系结束，任务”完成的发明的所有权。由于专利权属于退休后返聘更多地被认为是一种平等主体间的私权,所有人可以自由处分，所以对于“利用民事关系，但退休返聘仍然是职务发明意义上6本单位的物质技术条件”完成的发明创造，双的一种雇佣关系。在上海高熙案中，被告自方可以约定权属,有约定随约定。在无约定的1962年起在原告处工作，于2000年4月退休。情况下，雇主享有员工“主要利用本单位的物退休后，原告旋即返聘被告至2007年8月止。3质技术条件”完成的发明创造的所有权。2004年2月

4、16日，被告以发明人身份就一项 13在返聘关系存续期间完成的发明申请了专利。明的工作职责是最可否参考雇主营业执照上2007年8月后，原告以上述涉案发明为职务发的营业范围呢？各地法院对证据的态度有所不9明为由上诉至上海高级人民法院。上海高院认同。在海南吴一凡案中，海南高院将雇主的为被告在退休之后未离开原单位，而是一直在营业执照内的营业范围作为参考来确定发明人10被告处工作至2007年8月，所以在“判定职本职工作。而在云南吴钟群案中，云南高院务发明创造与非职务发明创造的意义上，被告认为“本职工作”，应当是指发明人在本单位仍是原告的员工

5、”。所担负的工作职责范围内的任务，其个人所学专业以及本单位的工作性质、业务工作范围、再比如,股东以技术入股、参与公司的经经营范围等，均不应纳入发明人个人的“本职营管理并且取得工资却，也有可能被认定为是工作”范畴。7职务发明意义上的“员工”。在北京王梓奇案中，被告以技术入股原告公司，并以股东身份参与对于“除本职工作外单位交付的其他任务”原告的管理和技术开发。被告所取得的工资、的认定，多数法院要求证据证明该任务是“明福利并不是股息派发方式。北京高院认为:“被确的、具体的，单位要有在人、财、物方面的11告除股东身份外，与原告公司还存在事

6、实上的具体计划与安排”。劳务关系，是原告公司的职员。”以上可见，目前对于执行“本单位的任务”总之,在没有劳动合同的情况下，法院会的认定上，还存在较大争议，但若该任务是明考虑具体个案情形来确定是否成立雇佣关系。确、具体的，就毫无疑问是执行本单位任务。在某些情况下,例如以工资或福利作为对价来获取发明人的服务，或者企业支配和管理该发三、利用本单位的物质技术条件完成的发明人的工作任务，都有可能成立雇佣关系。明一定是职务发明吗？众多单位无法充分利用企业资源，但同时二、“本单位的任务”如何解读和举证发明人却苦于资源短缺。有鉴于此，《专利法》根

7、据《专利法实施细则》第十二条第一款允许单位与员工就使用单位物质技术条件完成的规定，“本单位的任务”包括职工的“本职的发明的权属进行确定。工作”和“单位除本职工作外交付的其他任务”。在履行举证责任时，雇主“应当提供明确的证但现实中，单位与员工往往没有相应约定，据表明曾经安排发明人或设计人从事技术开发或者单位对自身资源的使用情况毫无之情。于工作，或者分配其从事本职工作之外的技术开是，《专利法》第六条规定单位享有员工主要8发任务”。使用单位物质技术条件完成的发明的所有权。这一规定只有在发明人完成发明创造时不是进对于“本职工作”的认定，劳

8、动合同中列行其本职工作，也不是执行其单位分配的任务，1412而是在自己进行的情况下才适用。根据谁主完成发明的时间和发明的创造性是认定职张谁举证原则，单位需要举证证明“本单位的务发明的两个重要因素。法律规定了在雇佣关物质技术条件”、“利用”和“主要”