鹤壁FH公司人才招聘问题研究

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1、题目：鹤壁FH公司人才招聘问题研究学院：商学院专业：人力资源管理姓名：李若甫指导教师：刘建华完成日期：2014年4月28日毕业论文任务书毕业论文题目：鹤壁FH公司人才招聘问题研究选题意义、创新性、科学性和可行性论证：21世纪的竞争是人才的竞争,但受主客观因素所限，中小民营企业在激烈的人才市场竞争中处于相对劣势，桎梏了其进一步发展壮大。招聘既是现代企业进行有效人力资源管理的前提，也是人力资源管理乃至企业经营活动成功的关键。对这一问题进行研究，不仅有利于发展和拓宽符合中小民营企业自身特点的招聘理论，更重要的是，对

2、于指导企业科学地开发管理人力资源、进一步发展与壮大有着巨大的现实意义。鹤壁FH公司作为一家中型民营企业，是我国千千万万在现代人力资源管理道路上摸索、前进、求发展的中小型民营企业中最普通的一员，也是该类企业的一个典型代表；它在招聘工作中存在的问题，也折射出我国中小民营企业招聘工作的普遍现状。因此，本论文选择该公司为切入口进行深入分析研究，并提出对策建议，以期实现从个体现象推及一般规律的归纳与提升。主要内容：在运用人力资源管理和人员招聘的相关理论基础上，以鹤壁FH公司为例，分析了该公司的招聘问题，以此为基础拓展阐

3、述了我国中小民营企业员工招聘工作的普遍现状、存在问题及原因，最后提出了一些切实可行的改进对策及管理建议。目的要求：本文通过对我国中小型民营企业的典型代表鹤壁FH公司进行深入分析研究、提出对策建议，力求实现从个体现象推及一般规律的归纳与提升，以期为发展和拓宽符合中小民营企业自身特点的招聘理论、促进企业更加科学地开发管理人力资源、实现进一步发展壮大作出贡献。计划进度：2013年12月1日—2013年12月20日确定选题方向和论文题目2014年1月10日—2014年1月30日设计、修改及确定论文提纲2014年2月1

4、0日—2014年3月20日实习调研、撰写论文2014年4月1日—2014年4月10日提交论文初稿2014年4月15日—2014年4月30日修改初稿，确定定稿指导教师签字：主管院长（系主任）签字：年月日辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目鹤壁FH公司人才招聘问题研究学生姓名李若甫学号100301119年级、专业2010级人力资源管理专业指导教师姓名刘建华指导教师职称副教授所在院系商学院人力资源管理系第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：建议选择一个以企业为依托的题目，然后去找一个

5、感兴趣的企业，切切实实地进入到这个企业里去观察调研，深入分析这个企业的问题，这样才能言之有物，避免无从下笔或是内容空洞。指导方式：（请选择）面谈√电话电子邮件√指导教师签字：2013年12月3日第二次指导（对论文提纲的指导意见）：把第二部分“我国中小型民营企业招聘工作问题分析”改为“公司招聘工作问题及原因分析”，放在第三部分公司介绍后面，并且需要结合公司情况进行分析。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年1月26日第三次指导（对初稿的指导意见）：把该公司人力资源部情况介绍用图表的形式呈

6、现；把原来第三部分下面的“改进对策与管理建议”单列出来，构成第四部分“完善公司招聘工作对策建议”；对一些标题进行修改，同时根据修改后的标题修改、调整其引导的内容。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月10日第四次指导（对修改稿的指导意见）：格式及内容基本可以。对问题及成因分析的再详细一些；对策与建议应与问题及成因对应；参考文献要增加几个近几年的相关论文。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件√指导教师签字：2014年4月25日第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）：再对全文

7、进行认真检查，包括格式、标点符号等；按要求的标准格式调整好后后打印上交。指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：2014年4月30日主管院长（主任）签名院系盖章年月日注：指导意见如不够填写可加附页指导教师评语学生：李若甫专业：人力资源管理论文题目：鹤壁FH公司人才招聘问题研究论文共17页，设计图纸张。指导教师评语：论文选题合理。随着市场经济的深度发展，招聘既是现代企业进行有效人力资源管理的前提，也是人力资源管理乃至企业经营活动成功的关键。对这一问题进行研究，不仅有利于发展和拓宽符合中小企业自身特点的

8、招聘理论，更重要的是，对于指导企业科学地开发管理人力资源、进一步发展与壮大有着巨大的现实意义。本文以民营中小企业为研究对象并理论联系实际，符合论文选题要求。论文数据资料比较翔实，具体。论文在运用人力资源管理和人员招聘的相关理论基础上，以鹤壁FH公司为例，分析了该公司的招聘问题，并在此基础上拓展阐述了我国中小民营企业员工招聘工作的普遍现状、存在问题及原因，最后提出了一些切实可行的改进对策及管理建议。结