HUAWEI华为工资等级和待遇情况2015最新揭秘

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5、查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。　　华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情HUAWEI华为工资等级和待遇情况2015最新揭秘HUAWEI华为工资等级和待遇情况2015最新揭秘发布时间:2015-04-24　　华为员工工资是多少?华为员工年终奖是多少?小编搜集了相关内容，仅供参考。　　在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与HayGroup和Mercer等顾问公

6、司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。　　华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。　　华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。　　相关统计　　加班情况　　95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班　　

7、员工组成　　华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员　　每周工作时间　　72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时　　21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时　　4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时　　0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时　　以下内容为网友爆料，供同学们参考：。　　在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。

8、高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。　　这里所说的年收