HR专员岗位职责说明书

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1、HR专员岗位职责说明书岗位名称HR专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1-2人直接上级总经理工资等级直接下级薪酬类型月薪＋绩效（月、年）所辖人员岗位性质文职类本职概述：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。负责公司仓库办公物料及设施设备管理。职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务参与制定公司

2、的人力资源发展规划。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训职责二职责表述：办理各类社会保障事务工作任务为公司员工办理各种社会保险负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责三职责表述：负责薪酬福利工作工作任务审核下级上报的员工薪酬表，并报总经理审批审核员工的考勤，

3、及各种休假并备案负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责四职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行，HR经理处理劳资关系，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决职责五职责表述：内部档案管理工作任务及时进行档案的加工整理、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销，按密级划分的有关规定，准确划分档案密级权力：人事档案的管理

4、权、仓库出入库监督管理权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系劳动局，社会保障部门、人才交流中心任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源专业或管理类专门培训经历接受过人力资源知识培训经验3年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备

5、（电话、传真机、打印机、Intranet网络）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，今日事今日毕，视工作情况偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标：权重薪酬福利工作出错次数、人员招聘按时入职率、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况、仓库出入库准确率60%考勤、服从安排、遵守制度20%判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能20%任职人员签字年月日领导签批年月日招商经理岗位职责说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级工资等级直接下

6、级薪酬类型月薪＋绩效（月、年）所辖人员岗位性质文职类/营销类本职概述：职责与工作任务：职责一职责表述：工作任务职责二职责表述：办理各类社会保障事务工作任务职责三职责表述：负工作任务权力：工作协作关系：内部协调关系外部协调关系任职资格：教育水平专业培训经历经验知识技能技巧个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备工作环境工作时间特征所需记录文档考核指标：权重任职人员签字年月日领导签批年月日招商总监岗位职责责任书司职人：职位名称：招商部总监部门：直属上级：市场部云营总经

7、理一、岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商部高效运转，各员工具备职业道德和敬业精神。2、领导、组织、协调招商工作，按期完成公司下达的月度、季度、年度销售任务。3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同。4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。8、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。9、负责开展

8、本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。10、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。11、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。12、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。13、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。14、负责市场日常经营管理，协