HR中各岗位职责---人事专员

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1、HR中各岗位职责---人事专员文章来源：一览昆明英才网（有关专员）人事专员又称人力资源助理，是一个是执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员的这样一份工作。这个职位时很多出入职场、想从事人力资源职业人员的必经之路，也是应届生比较容易进去的职位。人事专员的工作职责比较琐碎，它的工作职责主要分为下面几点：1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；2、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；4、办理人事招聘，

2、人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险，公积金缴纳的相关手续。5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；具体工作任务：1、工作对人力资源部部长负责。2、负责公司人事文件的呈转及发放。3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。4、协助部长处理人事方面的其他工作。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。7、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。8、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。9、协助员工招聘

3、的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。10、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。薪资待遇：人事专员属于从事人力资源职业的第一步，所以在任何企业的公司都不会太高，效益好的公司一般在4-5万之间（年薪），下面列出了各种企业对人事专员的薪资待遇。一般企业：1000-2000私企：900-1200大型国企：3000左右国有企业：1500-2500外企：3000-4000作为一名人事专员，企业的要求和门槛并不是很高，这也是为什么这么多应届生，首选人事专员的原因入行门槛：1、人力资源，心理学，劳动经济或企业管理类相关专业毕业为佳；2、工

4、作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；