地税四分局廉政文化示范点建设汇报材料

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1、坚持“四大引领”推进廉政文化建设如皋地税四分局创建南通市级廉政文化建设示范点汇报税务廉政文化建设既是税务系统文化建设的重要内容又是落实惩防体系建设的重要组成部分，是税收事业科学发展的有力保障。地税四分局一直以来十分重视廉政文化的引领作用，特别是2011年以来，以廉政文化示范点建设为契机，以思想道德和诚信两大体系建设为抓手，强化价值、文化、制度、创新等四大引领，使得分局的廉政思想得到更进一步的统一、廉政意识更进一步的深入人心、整体的廉政文化氛围更进一步的浓郁。一、以价值观念引领廉政理念（一）切实加强价值观念教育。始终坚持人本立局的理念，坚持以教育为先导，以省局的“三个

2、一流”目标为指引，不断加强价值导向教育。每月至少一次的分局例会，都要安排时间专门地进行思想教育，今年来我们紧紧围绕创先争优的要求，重点通过开展“三学、四守、五增强”教育活动，学规范、学纪律、学楷模，不断增强全员的忠诚意识、敬业意识、创争意识、廉洁意识和团队意识；通过开展“加强道德修养，建设诚信地税”教育活动，引导全体干部树立正确的权力观、价值观，使得“诚信、责任、进取”的核心价值理念进一步根植人心。（二）进一步巩固地税廉政理念。5始终坚持以阳光心态打造阳光组织，以阳光的理念和民主的方法健全内外监控机制，着力推行政务公开，强化“两权监督”，不断提升地税工作的透明度。个

3、体定额核定坚守民主评议制度，最终确定的定额必须在办公场所的显眼位置张榜公布；评估检查的补税、罚款处理结论必经分局的集体审理，把“让人民赋予的权力在阳光下运行”的廉政理念贯穿到税收工作的每个环节，深深烙印到每个干部的日常行为。一、以文化氛围引领廉政自觉文化是提升人性的阶梯，是凝聚人心的纽带，通过加强文化建设能有效促使生硬的廉政规定转化为全体干部的自觉行动。为此，我们注重：（一）营造良好的廉政文化氛围。每人的工作电脑统一下载安装廉政文化屏保，每人的办公桌前摆放印有自己廉政警句的公示台座，除此之外，分局还集中全体人员的文化智慧，精心设计筹划分局的廉政文化装点，重点打造了四

4、楼的廉政文化教育中心，同时不放过食堂、卫生间、楼道口等每一个细节，做到走到哪里，都能感受到廉政文化的熏染，同时注重将廉政文化与分局的整体文化有机结合，避免过于堆砌、臃肿，流于形式，通过充斥的廉政文化氛围对全体干部的日常思想行为持续的施加以影响，在潜移默化中提升了同志们的廉政文化自觉。5（二）抓好廉政文化学习。定期开展以党风廉政建设为主要内容的学习教育，对新近出台的重要党纪条规进行专题辅导，进行纠风促廉教育、听取先进事迹报告、举办预防职务犯罪讲座、观看反腐倡廉影片、上好反腐倡廉党课，廉政建设警钟常鸣，让全体税务干部时刻鞭策自己，培养良好的行为操守和职业道德，努力使之成

5、为学习型组织、创新型团队、廉洁型集体。同时，要求税务干部加强自学，每人每年至少通读一本廉政书籍，做好读书笔记，记好廉政日记，交流学习体会。（三）开展形式多样的廉政文化活动。5.10思廉日，分局一改以往一味坐在会议室学文件的形式，带领分局全体同志下企业，走进如皋钢厂现实体会一线工人的艰辛，进一步激发同志们的爱岗敬业热情；积极参加上级以廉政文化为主题的征文、演讲、书画展和文艺表演等，增强廉政文化吸引力和渗透力，调动广大干部职工参与廉政文化建设的自觉性、主动性和积极性；每年至少召开一次家属助廉座谈会，筑好家庭防线；组建乒乓球、棋牌、摄影、钓鱼等兴趣小组，通过健康的的活动构

6、建良性的八小时外社交圈、生活圈、娱乐圈。一、以制度建设引领廉政行为（一）全面整合现有制度资源，形成特色制度体系。一重要制度上墙并编印成册，廉政承诺、“五条铁纪”等内容在公开场所公示，做到廉政纪律时时入眼；二建立健全5廉政教育的长效机制，保障廉政教育的常态化、实效化，通过开展形式多样的廉政教育活动，确保廉政规定时时入耳；三建立廉情分析会制度，定期不定期的以廉情分析会、民主生活会的形式，探讨廉政形势，分析分局在廉政作风方面的苗头性问题，及时的加以遏制和解决，做到廉政思想时时入脑；四建立互动的沟通机制，分局班子每年都要对全体人员逐个的进行廉政谈话，随时掌握干部队伍的思想动

7、态，彼此之间坦诚相待、畅所欲言、相互提醒，做到廉政意识时时入心。（二）建立健全内外结合的监督机制。一内部监督，分局将党风廉政建设责任制与岗职体系、全员绩效考核、作风效能督察及机关服务规范等有机结合，通过签订廉政建设责任状、加强执法检查、过错责任追究等方式，加大内部考核监督力度，特别是，年初经过民主选举产生了基层监督委员会，使得内部监督进一步走向制度化、规范化和常态化，进一步延伸了内部监督的深度与广度；二外部监督，坚持执行行风监督员、纪检监督员监督制度，积极开展双述双评、基层站所民主评议活动，保证了社会监督的真实性、民意性。一、以创新举措引领廉政发展（一）深化征管