用友薪资模块习题集与答案解析

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1、绝密★启用前xxxxx学院xxxx学年第xx学期《财务-薪资管理》试卷A卷班级学号姓名题号一二三四总分得分注意事项：1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。2本试卷对应的软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。3试卷说明：闭卷考试。第一部分单选题（每题1分，共15题）1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。A.多工资类别B.多币种工资C.计件工资和计时工资D.实物工资2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。A.部门设置B.银行设置C.工资项目设置D.人员信息复制3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工

2、资项目中增加（）。A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）。A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别C.打开该工资类别D.关闭所有工资类别7用友软件股份有限公司第页共6页1.下列关于复制发放次数的说法正确的是（）。A.先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数B.先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数C.可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息D.以上说法均不正确2.使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（）。A.数值型

3、B.字符型C.表样型D.逻辑型3.在公式设置中，不可以选择的项目为（）。A.工资项目B.部门设置C.人员编号D.人员类别4.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多完成了30个，应该怎样处理（）。A.在14日追增30个记录B.修改14日完成数量为130个C.在月底增加30个记录D.系统不能够追增5.下列（）项目可以进行成批替换。A.基本工资B.扣款合计C.代扣税D.本月扣零6.用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输出文件的加密功能。A.工商银行B.中国银行

4、C.招商银行D.建设银行7.7用友软件股份有限公司第页共6页进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是（）。A.应发合计B.实发合计C.扣款合计D.基本工资2.用户自定义报表是通过（）实现的。A.重建表B.修改表C.新建表D.刷新表3.每次只能选择一个工资项目和一个部门进行统计查询的表格是（）。A.部门工资汇总表B.员工工资项目统计表C.员工工资汇总表D.工资项目分析表4.下列关于人员信息复制说法正确的是（）。A.是指将当前工资类别中的人员信息复制到其他工资类别中B.涉及到人员附加信息限制条件的内容无需录入C.如果

5、复制的人员信息中含有重复的人员，系统会出现提示，同时可以覆盖D.此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致的情况下，才能进行5.使用工资变动界面的替换功能，哪项不能够实现成批替换（）。A.基本工资B.缺勤天数C.计件工资D.养老保险第二部分判断题（每题1分共15题）1.薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。2.单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。3.一般企业常常在下月月初发放上月工资，当所得期间与发放期间不一致时，可以通过“所得期间设置”选择，但不能多选。4.核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。

6、7用友软件股份有限公司第页共6页1.一个末级部门，只能够被一个工资类别选中。2.扣零是指发放工资时将零头扣下，不再发放。3.增加某个工资类别下的工资项目时，可以修改相应工资项目的属性，4.计件工资方案设置只有在关闭工资类别的情况下才可使用。5.一般登录薪资管理子系统时，系统会自动提示选择打开工资类别。6.同一工资类别下的发放次数的税率设置可以不同。7.薪资系统的“凭证查询”功能可以提供对凭证的修改、删除和冲销的操作。8.进行账表查询，必须打开工资类别。9.对于员工工资汇总表，系统可以对多个工资项目进行汇总分析。10.对于当前期间已经

7、进行过月末处理的工资类别，也可以进行人员调动。11.汇总工资类别默认为多工资类别。第三部分多选题（每题2分共5题）1.在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括()。A.部门档案B.人员档案C.人员类别档案D.银行档案E.外币档案2.下列工资项目当中，属于减项的是()。A.住房公积金B.交通补助C.养老保险D.医疗保险E.奖金7用友软件股份有限公司第页共6页1.在没有任何人员档案的情况下，不能够进行下面()工作。A.工资项目设置B.公式设置C.发放次数管理D.工资变动E.工资分摊2.进行计件工资计算和统计的前提是()。A.建立工

8、资套时，选择“是否计算计件工资”B.人员档案中设置了“核算计件工资”C.启用“产品”和“工序”D.定义统计标准和口径E.针对统计标准定义档案内容3.下列账表属于工资表的有()。A.工资卡B.工资发放条C.条件明细表D.条件统计表E.项