用友ｅｒｐ－ｕ８６１薪资治理系统操纵常见题目解析

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1、用友ＥＲＰ－Ｕ８６１薪资治理系统操纵常见题目解析【摘要】随着我国会计信息化进程的加快，用友ERP-U8软件已成为国内众多企事业单位之首选。除使用总账系统、报表系统外，应用薪资治理等模块的单位也在不断增加。本文根据多年应用与讲授用友ERP软件的经验，以用友ERP-U861薪资治理系统操纵为例，从薪资治理系统操纵的主要知识点出发，针对薪资治理系统操纵时经常出现的错误现象予以解析与探讨。　　【关键词】用友ERP-U861；薪资治理；常见题目；解析　　　　随着我国企业信息化进程的加快，用友ERP-U8软件不仅已成为国内诸多企事业单位之首选，而

2、且除使用总账系统、报表系统外，应用薪资治理等模块的企业也在成倍地增长。薪资治理系统的功能可概括为以职工个人薪资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资并进行其他相关处理。具体内容包括：工资种别治理、职员档案治理、薪资数据治理、账薄治理和薪资报表治理。其操纵又分为薪资系统初始化、日常业务处理和月末处理三个阶段。当然，在学习和使用用友ERP-U8薪资治理系统的过程中，常会出现一些令人费解的题目。　　　　一、薪资系统初始化常见错误　　　　假设XXX单位工资分为治理职员和生产职员（计件工资）两个工资种别，进行扣零处理、所得税处理，在中

3、国工商银行代发工资。　　现象1：建立工资账套后，没有工资种别菜单，无法新建工资种别，如图1所示。　　　　[主要原因]建工资账套时，将工资种别错选为单个。　　[分析]本单位只有一个工资种别时，根本不需要再进行分类，故不出现工资种别。　　[解决方案]重建工资账套，留意将工资种别选为多个即可。　　现象2：进行工资项目设置时，名称参照为空，如图2所示。　　[主要原因]打开具体工资种别前没有进行所有种别工资项目的设置。　　[分析]具体种别工资项目来源于封闭工资种别时所设的工资项目，若直接打开某类工资种别进行工资项目设置，可供选择的工资项目“源”

4、是空的。　　　　[解决方案]分为三个步骤：首先，封闭工资种别；其次，将各类工资所涉及到的所有不同的工资项目设置完毕；最后，再打开具体工资种别进行工资项目设置。　　现象3：工资项目设置后，无法进行公式设置。　　[主要原因]当前打开的工资种别中尚无职员档案。　　[分析]公式主要用于工资表中项目的计算，无职员档案时无法进行公式计算。　　[解决方案]先增加该类工资中的“职员档案”，再进行该类工资的“工资项目设置”。　　现象4：增加某类工资的职员档案时，无法添加基础设置中已有的职员,如图3所示。　　　　[主要原因]　　（1）操纵员身份不对；　　

5、（2）要增加的职员不在现有工资种别中，如：生产职员不应出现在治理职员工资种别中。　　[分析]　　（1）一般职员无权决定该给何人发放工资，因此，增加某类工资的职员档案时须以账套主管的身份进行操纵。　　（2）属计件工资的职员档案录进时没选选项“计件工资”，如图4所示。　　　　[解决方案]　　（1）将操纵员更换为账套主管即可。　　（2）修改计件工资职员档案，在图6中选择选项“计件工资”。　　　　二、业务处理时常见错误　　　　现象1：扣缴的个人所得税金额明显错误。　　[主要原因]　　（1）个人所得税基数有误，系统默认个人所得税基数为800元。

6、　　（2）个人所得税基数修改后，没有到工资变动中重新进行工资计算与汇总。　　（3）个人所得税对应的工资项目（扣税基础）不对。　　[分析]　　（1）没有修改系统默认个人所得税基数。系统默认个人所得税起征点为800元，与2008年3月1日起在我国执行的个人所得税起征点2000元不符。　　（2）个人所得税基数修改后，假如不回到工资变动中重新进行工资计算与汇总，所看到的工资表的数据还是未修改前的数据。