在中央政法委机关学习会上的讲话

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1、在中央政法委机关学习会上的讲话　　要以创新完善导向机制、培养机制、考核机制、选任机制、监管机制、激励机制、领导机制等“七大机制”为抓手，努力建设忠诚干净担当的高素质政法干部队伍。　　一、学习贯彻习近平总书记重要讲话精神要在七个方面下工夫　　习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，创造性提出了新时代党的组织路线，深刻回答了事关新时代党的建设和组织工作全局的一系列重大理论和实践问题，是指引新时代党的建设和组织工作的纲领性文献。　　一要正确把握十八大以来党的建设和组织工作取得的辉煌成就，坚持和加强党的全面领导，坚定不移把全面从严治党引向深入。二要正确把握新时代党的组织路线的科学内涵和实践要

2、求，切实将其贯彻到全面从严治党的实践之中，不断提高党的建设质量。三要正确把握加强组织体系建设的根本要求，把各级党委（党组）建设得更加坚强有力，把广大基层党组织建得更加坚实稳固。四要正确把握培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的关键作用，加快建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”。五要正确把握集聚各方面优秀人才的发展要求，深化人才发展体制机制改革，充分激发人才活力。六要正确把握发现培养选拔优秀年轻干部的战略任务，努力培养堪当发展重任的优秀年轻干部队伍。七要正确把握全面从严治党的政治责任，真正扛起主责、抓好主业、当好主角，把党建工作抓细抓实抓到位。　　二、建设高素质政法干

3、部队伍要创新完善“七大机制”　　一是突出忠诚、突出干净、突出担当的导向机制。忠诚干净担当，是习近平总书记对高素质干部的内涵和要求的凝练概括。我们要把握忠诚干净担当的核心要求，并作为导向机制长期坚持。　　——突出忠诚导向。忠诚是干部为政之魂。对党忠诚，要体现到对党的信仰的忠诚上，坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚守共产党人的精神家园；体现到对党组织的忠诚上，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上，不折不扣地贯彻落实党中央大政方针和决策部署。　　——突出干净导向。干净是干部立身之本，是共产党人的

4、从政底线。要把廉洁自律、干净干事作为基本要求，要让遵规守纪成为干部自觉，让严以用权成为干部习惯，教育引导每个党员干部要清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。凡是不能做到干净干事的一律不能提拔使用。　　——突出担当导向。担当是干部干事之要。要突出体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，对不作为的干部，要坚决果断调下去，激励广大干部撸起袖子加油干。　　二是政治历练、业务训练、实践磨炼的培养机制。成为党的好干部，一靠自己努力，二靠组织培养。要把干部素质培养作

5、为一项战略任务来抓，形成长效培养机制。　　——加强政治历练。要在加强理论学习中提高政治觉悟，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，带头做到“两个坚决维护”和争做“三个表率”。要在打赢意识形态斗争中增强政治定力，提高政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、敢于斗争。要在党内政治生活中提升政治能力，加强党性修养，不断实现自我净化、自我完善、自我革命、自我提高。　　——加强业务训练。要建立完善“教、学、练、战”一体化教育培训机制，着力促进政法队伍提高风险防控能力、法律政策把握能力、新媒体运用能力、科技运用能力，不断增强业务实战能力。要实行分类

6、施教、分类培养，注重培养专业能力、专业精神。　　——加强实践磨炼。要选派有发展潜力的年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺，到基层和艰苦地方、矛盾问题多的单位去锻炼，让干部认识国情，提高攻坚克难能力和做群众工作能力。尤其是对有潜力的优秀年轻干部，要让他们在艰苦岗位上经受历练，在完成急难险重任务中提升能力。　　三是日常考评、分类考绩、年终考核的考核机制。考核是客观反映干部担当作为的一面镜子。要认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，改进考核方式方法，努力形成一套切实有效的考核机制。　　——优化日常考评。要探索建立干部日常考评制度，近距离考实考准干

7、部日常德能勤绩表现。要实行目标化、项目化、责任制管理，搞好每个阶段的工作进展和成效考评。要探索运用信息化手段，对日常工作进行全程管理考评。　　——优化分类考绩。要根据机关各单位的职责、岗位、业务的差异性，建立健全多维度、多元化的考绩体系，探索建立干部履职能力分类分层评定标准。要根据不同岗位职责分别提出考核要求，体现考绩的精准性、科学性。　　——优化年终考核。要拿出评价干部“干得好”的硬碰硬的制度，强化年度考核结果运用，对