在全市人才领导小组会议上的讲话

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1、在全市人才领导小组会议上的讲话　　领导讲话稿：在全市人才领导小组会议上的讲话　　同志们：　　刚才，市人才办、市人社局、市科技局、市农委等4个部门和嫩江县分别汇报了近年来人才工作基本情况和下步打算，听了之后很受启发，有很多好的经验做法可学、可用、可推广，互相之间要认真学习借鉴。刚刚审议通过的两个文件是做好我市人才工作的重要抓手，要认真抓好贯彻落实。下面，就做好当前和今后一个时期全市人才工作，我讲四点意见：　　第一，深刻认识人才的极端重要性，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。一个国家、一个地区各方面的竞争，归根到底是人才的竞争。我们决胜全面建成小康社会、推进振兴发展，迫

2、切需要人才来支撑、作保证。去年，习近平总书记在全国“两会”期间参加我省代表团审议时强调的“五个要发展”之一就是“向选好用好各方面人才要发展”；到我省考察时指出的制约黑龙江发展的主要因素之一就是创新人才偏少。针对解决我省发展的人才制约，习近平总书记强调，要着力培育人力资源队伍，着力破解怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人问题，加大人才培养和智力引进力度，这方面，思想还要再解放、政策还要再放开。党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置，在报告的第十三部分，专门用一段论述人才工作，在其他地方也多次、反复地强调人才工作的重要性，对人才工作提出具体要求。这些是做好人才工作

3、的根本遵循，我们一定要深刻领会、准确把握、抓好落实。　　近年来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述、重要指示精神和中央、省委关于人才工作的要求部署，加强党对人才工作的领导，完善各项人才政策，创新人才培养和引进机制，积极开展“人才兴边、智惠XX”活动，加大人才柔性引进力度，人才工作取得新进展新成效。刚才汇报时也谈到了一些，看出各地各部门想了很多办法，下了很大功夫，成绩可圈可点。但是比较而言，我市的人才工作形势依然严峻：一是人才总量严重不足。我市人才资源总量为12.15万人，仅占全市总人口的7.1%，比全国水平低5.6个百分点。二是人才集聚能力不强。由于地处偏

4、远、经济欠发达，对人才的吸引力明显不足。近3年全市引进高校毕业生仅242人，其中XX籍大学毕业生回乡率仅为15%左右。同时，教育、卫生等领域很多人才被发达地区吸引走，近3年外流中高级人才56人。三是高层次人才匮乏。全市高层次人才总数仅为11188人，其中享受国务院特殊津贴的仅16人、在职2人，享受省政府特殊津贴的仅9人、在职4人，省级优秀中青年专家5人、在职3人；近3年刚性引进急需紧缺高层次人才仅113人，其中博士、副高级以上职称的只有6人。特别是新材料、新能源、新医药等战略性新兴产业和农产品精深加工、大健康、全域旅游等优势产业领域高层次人才奇缺。这些问题，严重制约我市

5、发展新旧动能转换步伐，影响振兴发展的大局。对此，一定要高度重视，以更大的决心和强有力的措施切实解决好，使我们能够在新一轮竞争发展中不被落下。　　第二，紧扣振兴发展所需培养集聚人才，切实增强人才工作的针对性和实效性。市委六届三次全会强调，我市发展不平衡不充分问题十分突出，必须着眼现在和未来实现跨越式发展。这是推进全面振兴、建设现代化的总路径。跨越式发展，人才越多越好、本领越大越好。特别是要按照习近平总书记对我省讲话中要求的，有针对性地抓好企业家、技术人员、领导干部队伍建设，同时根据口岸城市特点和现代农业发展需要，积极抓好对俄人才和新型农业经营主体带头人队伍建设，汇聚起决胜

6、全面小康、推进全面振兴、开启现代化建设新征程的强大力量。　　一是党政人才队伍。首先要解决人才队伍接续的问题。现在，很多党政机关人员平均年龄结构偏大、中青年骨干特别是年轻干部偏少，后续力量没有跟上，“断档”的问题十分突出。各地各部门一定要站在事关长远发展和党的事业薪火相传的战略高度，充分认识党政人才队伍建设的极端重要性，切实抓好各年龄段干部的配备、培养和使用，着力建设能力突出、作风过硬、结构合理的党政人才队伍。要全面实施党政人才“一线练兵”工程，选派年轻党政人才到基层扶贫一线和“急、难、险、重”岗位工作，接受锻炼、增强本领。要积极搭建党政人才作用发挥平台，通过挂职任职、结

7、对共建、蹲点帮扶、岗位交流等，着力引导和推动各类党政人才在基层一线发挥更重要的作用。　　二是企业家人才队伍。有什么样的企业家就有什么样的企业；有什么样的企业水平，就有什么样的区域发展水平。目前看，我市还缺少拥有大眼界大智慧、大气魄大胸怀、懂市场精管理的大企业家，全省百强企业中我市一个也没有。各地各部门要制定计划，有意识地加强培养和引进，重点落实好“龙江企业家发展计划”，组织好重点科技型企业负责人和高级管理人员的培训工作，切实增强企业家的创新发展意识、主动进取意识和责任担当意识，鼓励和支持他们把企业做大做强。　　三是专业技术人才队伍。专业技