劳动与社会保障法形考答案

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1、劳动与社会保障法形考答案形考一一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1津贴的具体作用有（）。选择一项或多项：A.调节作用 B.补偿作用 C.奖励作用D.激励作用题目2下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。选择一项或多项：A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B.劳动法与民法律的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3工会的性质，一般认为它具有（）。选择一项或多项：A.群众性 B.自愿性 C.全民性D.阶级性 题目4目前我国的工资形式包括（）。选择一项或多项：A.奖金 B.计件工资 C.津贴 D.计时工资 题目5劳动法的

2、调整对象一般包括（）。选择一项或多项：A.雇佣关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系D.劳动关系 题目6特殊情况下的工资有（）。选择一项或多项：A.最低工资B.加班加点的工资 C.休假期间的工资 D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7竞业限制的人员限于（）。选择一项或多项：A.用人单位的员工B.高级技术人员 C.用人单位的高级管理人员 D.其他负有保密义务的人员 题目8设立职业中介机构应当具备的条件有（）。选择一项或多项：A.法律、法规规定的其他条件 B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C.有明确的章程和管理制度 D.

3、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。选择一项或多项：A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。选择一项或多项：A.劳动法有特定的主体 B.劳动法有特定的调整方法C.劳动法有特定的调整对象 D.劳动法有独立的内容体系 题目11公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。选择一项或多项：A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B.办理就

4、业登记、失业登记等事务 C.对就业困难人员实施就业援助 D.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。选择一项或多项：A.短期劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.固定期限劳动合同 题目13狭义上的国际劳动立法，主要指（）。选择一项或多项：A.国际劳工组织章程 B.国际劳工宪章C.国际劳工公约 D.国际劳工建议书 题目14最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）选择一项或多项：A.法

5、定工作时间内依法参加社会活动期间 B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D.劳动者依法享受带薪年休假 题目15集体协商一般要经过的阶段有（）。选择一项或多项：A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B.正式进行谈判阶段 C.进入谈判准备阶段 D.签订集体合同 题目16有权确认劳动合同无效的机构有（）。选择一项或多项：A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳动管理部门D.劳动争议调解委员会题目17《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。选择一项或多项：A.辅助性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上 C.固定性的工作岗位上D.替代性的

6、工作岗位上 题目18我国工会组织的法律地位表现在（）。选择一项或多项：A.合法性 B.具有法人资格 C.代表性 D.独立性 题目19我国目前职业培训的种类主要有（）。选择一项或多项：A.学校教育和培训 B.劳动预备制度培训 C.学徒培训 D.职业培训机构的培训 题目20根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。选择一项或多项：A.一揽子合同B.专门合同C.自由合同 D.强制合同 二、单项选择题（每题2分，共40分）题目21我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。选择一项：A.传染病病原携带歧视 B.行为障碍歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目22用人单位与劳动者已建立劳动

7、关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。选择一项：A.3个月B.1个月 C.2个月D.6个月题目23劳动法基本原则的法律渊源是（）。选择一项：A.宪法 B.部门规章C.行政法规D.地方性法规题目24非全日制用工的计酬方式主要是（）。选择一项：A.按件计酬B.按月计酬C.按小时计酬 D.按天计酬题目25劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：A.由当事人自由约定B.可以低于集体合同的规定C.不能低于集