学院聘任考核工作时间安排表

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1、学院聘任考核工作安排表序号时间项目负责机构工作要求12009.6.11布置聘任考核工作，并发放各种表格（院工作量登记表，请教师上网下载打印）考核工作小组以系（中心）为单位领取表格，教学科研编制的填写甲类表格，其他人员填写乙类表格。须参照学校下发的合同书上的职级和要求分别填写08-09（补）聘任表、08-09考核表（一式三份）以及另一份09-10的聘任表（一式三份）。关键岗位人员须加添关键岗位聘期考核表。26.11-6.17教师填写好聘任考核表和院工作量登记表交各系（中心）各系（中心）如实填写聘任考核表和院工作量登记表，若已领取课酬的不再填入

2、院工作量登记表中。工作量计算方法按新制定的方案计算，已挂在网站上。36.18-6.23收齐下发的所有材料并审核考核表和工作量登记表，并召开会议确认本单位考核结果各系（中心）各系（中心）应认真审核教职员工填写的相关表格并签字，系（中心）主任对教师填写的内容负责。并于6月23日前将考核结果及收齐后的工作量登记表和聘任考核表和聘任合同交院考核工作小组（党委办公室）。考核结果优秀率不超过参评人员的15%，各系（中心）推荐1名学院处级干部考核“优秀”人选。46.24-6.29各部门审核工作量登记表考核工作小组各工作小组人员应认真审核院工作量登记表，并

3、以excel表格形式报党委办，由党委办进行汇总整理。5学院确定最终考核结果考核领导小组确定考核结果66.30-7.6公示考核结果和超工作量情况，汇总材料上报学校考核工作小组公示考核结果和超工作量情况并汇总各类统计表上报学校附：特殊情况的评定参考特殊情况的评定参考1、省管干部不参加学校考核。处级干部考核，由校组织部统一组织。2、教职工聘任考核表一式三份，其中两份报人事处，归入教职工个人档案，一份由学院或机关部处保存；3、考核等级分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。各个等次的基本标准是：   （1）优秀：模范执行党和国家的路

4、线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著；   （2）合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显；   （3）基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误，成效一般；   （4）不合格：政治、业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律

5、，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。4、确定最终考核结果，其中评为“优秀”的人数不超过参加考核总人数的15%，各学院，机关各部门、机关各部门、各单位应严格控制考核优秀人员比例，超过比例控制的，当年度的考核工作应重新布置。5、新参加工作的人员在试用期间的年度考核由用人单位认真组织实施，各用人单位需对试用期人员的思想政治表现、工作业绩及业务能力等进行考核，写出评语，结果分为通过和不合格两种等次。对于通过者，考核结果定为不定等次，考核不合格者给予辞聘处理。试用期满转正定级的当年按正常情况参加考核。

6、6、在校内调任、转任的工作人员，由其现单位进行考核并确定等次，其调任、转任前的有关工作情况，由原单位提供。7、到校外挂职锻炼的工作人员，原所在单位应向现挂职单位征求对其进行考核并确定等次的意见，由其原所在单位综合有关情况拟定考核等次并按有关规定上报、审定，挂职锻炼时间不足半年的，由原所在单位进行考核并确定考核等次。8、军队转业干部转业的当年无违法违纪的，原则上可确定为合格及以上等次。9、单位派出学习、培训、借用一年以内的人员，仍由原单位进行考核，确定等次，其学习、培训和工作的情况，由所在学习、培训、借用单位提供。10、上半学年批准离退休的工

7、作人员，不进行年度考核；下半学年批准离退休的工作人员要进行年度考核，并确定考核等次。11、因病、事假或落聘累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核。12、接受立案审查尚未结案的工作人员，不参加年度考核。13、受行政或党内警告处分的工作人员，年度考核按有关规定执行。14、无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，单位可以直接确定其为不合格等次。15、没有完成所规定的年均继续教育学时数的，年度考核不得定为优秀等次。16、其他特殊情况人员根据其当年度实际参加工作时间，累计六个月及以上的，可参加年度考核；累计不足六个月的，不参加年度考

8、核。 17、确定为基本合格和未参加考核的人员，各单位要另附情况说明，确定为不合格的人员要填写《年度考核不称职（不合格）人员情况登记表》