《人事政策与法规》PPT课件

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1、人事政策与法规心理082沈毅互动环节王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企业签订正式聘用合同。天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿，迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级

2、伤残。身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉，要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失7万余元。案情问题实习学生的身份：是学生，还是劳动者？王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？该向谁主张赔偿呢？你认为法院会作出怎样的判决？3最终判决涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤本案不是一起工伤

3、案件，而是人身损害案件，适用于民法涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。4相关法令强制介入人力资源管理相关法律、法规、规范性文件环境Eenvironments选人反馈Feedback产出Output投入Input用人育人留人5人力资源管理整体架构与相关法令招聘任用开发管理报偿管理维持管理人力资源管理整体框架职业教育法企业职工培训规定企业职工奖惩条例行政命令/解释企业最低工资规定工资支付暂行规定工资集体协商试行办法个人所得税法国务院关于职工探亲待遇的规定社会保险征缴暂

4、行条例失业保险条例工伤保险条例企业年金试行办法住房公积金管理条例行政命令/解释职业病预防法安全生产法劳动防护用品管理规定女职工劳动保护规定未成年工特殊保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定劳动保障监察条例人事争议处理暂行规定行政命令/解释宪法劳动法劳动合同法就业促进法集体合同规定工会法公司法就业服务与就业管理规定行政命令/解释劳动关系概述劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与

5、工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是：1.劳动者的权利与义务主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。2.用人单位的权利和义务主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会

6、和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。劳动关系—运行方式政府企业管理者或者雇主组织企业劳动者或者工会组织运用法规和政策手段进行宏观调控协调监督企业劳动关系劳动关系---改善劳动关系的途径立法完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行.发挥工会以及企业党组织的作用工会以及企业党组织与企业协调劳资关系,避免矛盾激化.培训主管人员增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧.提高职工的工作和生活质量职工参与民主管理规划每一个员工的职业生

7、涯路线具有前瞻性的眼光劳动关系－－劳动管理概述劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开发使用上的管理工作.主要内容职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行,职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动报酬与福利等.劳动管理—员工的招聘与辞退企业在招聘职工时必须遵循的下述原则平等原则《劳动法》第三条规定劳动者享有就业的权利.一是事实上的平等;二是机会上的平等.相互选择原则用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选择。公开性竞争原则照顾特殊群体的就业原则特殊群体人员之谋求职业有困难的或处境不利的人员。禁止未成年

8、人原则先培训，后就业原则劳动管理—员工的辞退企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形合法立即辞退职工的情形（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（2）经劳动合同当事人协商一致（3）试用期内被证明不符合录用条件（4）严重违反劳动纪律或用人单位制度不得辞退职工的情形（1）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（2）患