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时间:2019-06-20
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1、赢在执行1《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com提纲一、为什么执行难三、狼性原则:缔造强大执行团队的领导哲学四、猴子管理法:高效执行经理的七大要点二、世界优秀企业的执行原则五、执行力的制度体系2《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com战略、执行与执行力战略:就是企业想要实现的目标,或企业明天是什么。执行:就是实现既定目标的具体过程。执行力:就是完成执行的能力和手段。3《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com一、为什么执行难4《世界咨询师》推荐http://www.Con
2、sultingMaster.com全球华人家族企业寿命只有10.3年中国民营企业的平均寿命只有2.9年1955年的财富500强中今然存在的只有一半到1977年标准普尔500强企业只有74家企业还存在为什么数据显示,大多企业的寿命都很短,有些企业甚至瞬间消失。5《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com针对中国民营企业的平均寿命只有2.9岁这一问题,经过对二百多家“正常活着”的企业进行了调查,结果发现:5%的人看不出来是在工作,而是在制造矛盾,无事必生非=破坏性的做10%的人正在等待着什么=不想做。20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“糊
3、做”。10%的人由于没有对公司做出贡献=在做,而是负效劳动。40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做,而不会做。只有15%的人属于正常范围,但绩效仍然不高=做不好,做事不到位。6《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com许多中国企业的失败不是战略的问题,而是战略执行的问题!执行力缺失是导致许多企业产生危机甚至消失的关键因素。4???为什么完美无缺的战略方案达不到预期的效果?为什么事必躬亲反而弄得更糟?为什么小心翼翼费尽心思却被对手抢占先机?为什么同样的计划,同样的策略,业绩却相差十万八千里?为什么……执行力缺失7《世界咨询师》推荐http://ww
4、w.ConsultingMaster.com中国公司的执行是由三大原因造成的人员原因:由于管理水平导致的执行问题制度原因:由于制度导致的执行问题文化原因:由于文化导致的执行问题8《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com文化原因导致的执行问题:不治,结果是良好的愿望,沉重的打击1、中国是一个人治的社会,我们讲究“用人不疑,疑人不用”,能人第一,制度第二,而现代企业制度讲究的是“用人要疑”,制度第一,能人第二。2、中国是一种清谈文化,我们讲究“大道无术”,缺乏量化管理传统,而现代企业管理讲究“大道有术——量化管理。3、中国是一种面子文化,我们讲究“以情理
5、服人”,情在前,理在后,而现代企业是一种利益文化,讲究“以理情服人”,理在前,情在后。9《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com制度原因导致的执行问题:制度变形,结果是再好的制度也执行不下去执行就是做事自己做(能人体制)别人做(法治体制)熟人环境里永远实现不了职业化10《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com人的原因导致的执行问题:不懂执行也是一种战略1、真正的执行的根本出路在于对原则的始终追求,世界上所有伟大的执行人才心中都有一个伟大的原则,所以执行是一种战略,是一种对实现原则的不断选择的过程。2、员工是最大
6、的资产,执行力问题是真相实际上是,如果没有执行,那么公司就会是负债,就必然导致公司的衰亡,执行就是将人力资产负债,就必然导致公司的衰亡,执行就是将人力资产负债转化为赢利。(与财务并不完全一致)3、优秀的执行人才是免费的,平庸的人才是昂贵的,当领导人缺乏勇气与任人唯亲时,这就意味着企业最大的资产被浪费了。11《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com中国企业常见的执行问题企业家的执行能力太强导致企业员工执行能力不足12《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com能人一竿子插到底式的管理会有什么效果?当你经常越级指挥下属
7、的下属时,你的下属,与下属的下属都希望你失败,因为只有你失败他们才是正确的,也才会真正尊重他们的意见。13《世界咨询师》推荐http://www.ConsultingMaster.com为什么执行难?同样的现实,不同的心态有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里,考试前两天他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个梦是梦到跟心爱的人躺在一起,但是背靠着背。这三个梦似乎有些
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