面试邀约流程与话术

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1、面试邀约流程与话术1.电话邀约目的----初步了解应聘者信息；----与应聘者达成面试意向，确定面试时间、地点。2.为提高邀约成功率，招聘培训专员可在电话邀约中进行简短的电话面试，面试合格后，通知其面试时间、地点并表达对见面沟通的希望；电话面试关键性问题：----请简单介绍一下您的工作经历；----目前的工作状况；----询问对方身高，以确定是否符合公司对该岗位人员的个人形象要求。3.招聘人员在开展面试邀约工作时，须做到如下要求：----熟悉招聘岗位职责、所需技能、合格任职人员应具备的工作状态；----语言简洁有力，声音清晰洪亮，向对方传达一种职业、尊重、有原则的感受；----沟通

2、中使用普通话，避免使用俗语、口头语。4.具体邀约话术参见附件：《面试邀约流程及话术》5.电话邀约结束后，招聘人员须立即填写《电话邀约记录表》6.二次跟进流程及话术----对于已约定具体面试时间但未准时参加的应聘者，招聘培训专员须进行二次跟进，以了解未准时参加面试的原因；----二次跟进须在约定的面试时间后半小时内进行；----二次跟进话术请参见附件：《二次跟进话术》。7.面试结束后跟进流程面试结束后，由初试人客观填写初试意见，侧重于应聘人员的以下方面：----个人形象；----其现有工作技能与本岗位要求的匹配程度；----初试环节中对于应聘者的态度，稳定性，可塑性的评价；----清

3、晰标注“建议复试”及建议入职岗位或“不予录用”；----如需安排复试环节，原则上选择复试负责人在岗日约见应聘人员参加初试。简历项目筛选标准简历审核决定基本资料性别、年龄、身高、现居住地是否符合岗位需求确定以上4项不符合者不予约见面试求职意向期望薪资与期望职业是否与岗位要求相符业务岗位可放宽此项要求工作状况根据岗位需要急迫程度，综合考虑其现在岗情况和个人能力形象通过简历中附带的照片查看应聘者的个人形象与岗位要求是否匹配确定形象不达标者不予约见面试工作经历其工作经历与应聘岗位职责的匹配度1.一周内简历无更新、一年更换两份以上工作的原则上不予约见面试；2.最高学历毕业日期与第一份工作开始

4、日期不衔接的、之前每份工作间隔2月以上须了解其具体原因毕业院校及专业是否与招聘岗位要求一致备注筛选网络简历时，可本着“宽进”的原则，进行电话邀约。身高、体重是否符合岗位要求年龄、是否结婚女性超过30岁仍未婚的，女性已婚未育的，须了解真实原因及打算民族汉族优先，原则上不接收少数民族员工家庭住址现居住地与工作地点距离、车程希望收入是否与公司岗位薪资范围相吻合工作经历其工作经历与应聘岗位职责的匹配度1.逐一了解其每份经历的核心职责及更换原因；2.最高学历毕业日期与第一份工作开始日期不衔接的、之前每份工作间隔2月以上须了解其具体原因家庭成员家庭成员结构是否完整如家庭收入可观须考察其稳定性流

5、程与话术流程话术开场您好！请问您是xxx女士/先生吗？中间介绍1.主动投递简历的邀约话术您好！我是济南海格英语的招聘负责人，请问您现在方便接听电话吗？……我在xx网站上看到您给我们投递的求职简历，应聘我们的xx岗位，请问您现在还在求职吗？----如对方已找到工作：“祝您工作愉快，我们有机会再合作。”----如对方尚未找到工作：“经过评估，您以往的工作经历和我们现招的岗位较为匹配，我们安排在xx时间xx地点进行面试，请您携带个人简历，准时参加面试，我们非常期待与您的见面！稍后我会把具体时间、地点以短信形式发送到您手机上，请注意查收！”2.主动搜索简历的邀约话术您好！我是济南海格英语的

6、招聘负责人。我看到您在_______（网站）发布了求职简历，请问您现在找到适合（或满意）的工作了吗？……----如对方已找到工作：“祝您工作愉快，我们有机会再合作。”----如对方尚未找到工作：“我们海格英语是以高端英语教育培训为主营业务，请问您对教育行业是否有兴趣？”……----如对方回答可以考虑：“我们安排在xx时间xx地点进行面试，请您携带个人简历，准时参加面试，我们非常期待与您的见面！”结束语好的，请您一定不要记错了面试的时间，是________________（同上时间）。过程中的情况说明表现方式应对措施对方的态度不说话、一味地应和的（嗯，啊，好……）礼貌性地说完后挂断，

7、不再做二次跟进不友好、说话冲的职业化的礼仪，不卑不亢，结束后不做二次跟进有理由直接回绝的礼貌挂断，不再做二次跟进状态良好，符合我们标准的不可犹豫，当即邀请对方面试；详细记录对方的要求，结束后研究面试的准备工作我们的状况表达含糊不清字正腔圆、话术过程中抑扬顿挫、清晰我们需要表达的主题内容拖沓、绵软无力，请求对方的感觉吐字干净利落，语气落落大方，语速要有节奏感对方话语、问题很多，嫌对方烦摆正心态，放低自己，始终保持良好的情绪和语调（清晰是我们在引进人才）；不可以倾向于回答