MBA论文选题、研究方法与答辩

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1、MBA论文选题、研究方法与答辩I、选题与研究方法II、答辩I、MBA论文选题与研究方法一、MBA教育的本质二、为什么要撰写学位论文三、选题是什么意思四、如何选题五、研究方法六、论文举例七、论题举例八、答疑一、MBA教育的本质帮助学员培育和提升企业家意识和企业家才能。二、为什么要撰写学位论文1、是整个学习过程的一个重要环节。2、是学习和工作两个阶段的承上启下环节。既可借此机会回顾课堂所学，也可为下一步的工作理清思路并寻找方案。3、是培养和检验学员发现问题、分析问题和解决问题能力的重要而有效手段之一，是培育和开发学员科学研究精神和能力的有效手段，是帮

2、助学员争取学习过程中质的飞跃的重要手段。三、选题是什么意思不是简单地确定一个论文题目。全面地讲，应该是选择一个研究的问题。四、如何选题----总体思路1、要有系统思考的观念和能力。既然是选择，那就应该是二选一，或者多选一；既然是问题，那就应该明确产生问题的背景和整个问题的来龙去脉。2、重要的四性：时代性、实用性、可研性、“趣味”性。3、论题的表述既要精练也要全面。如何选题----资料收集与分析1、广泛阅读与自己工作和学习领域有关的报刊杂志，广泛搜寻有关的研究难点问题与热点问题。2、抓住2-3个拟研究问题，进行有针对性的材料收集和咨询、访谈。构建论文

3、思路，寻找论文主线，抓住论文难点，寻找论文可突破的地方，思考研究方法，同时撰写写作论文提纲。在此过程中选择一个研究论题。3、进一步全面收集资料，形成初稿。如何选题----尊重历史、注重现实、放眼未来1、论文写作需要多方面的沉淀，更需要脚踏实地，还需要站得高一点，看得远一点。2、在历史、现实与未来之间寻找一个衔接点，以此展开论题的研究。五、研究方法----论文写作过程中指导教师的作用1、导向作用（选题、资料收集与处理、思路形成、框架构建、方法选择）2、指点与评价作用（已有观点、已有文稿）3、提升作用研究方法----对不同方法的理解实证分析规范分析定

4、性分析定量分析归纳法演绎法研究方法----论文的形成过程指导教师的选择资料收集与论题的确定资料补充与思路、提纲的形成问卷的设计、发放与回收，相关信息的统计与分析初稿的形成修改与定稿研究方法----尊重自己，尊重别人1、注释与参考资料。2、自力更生与寻求帮助。研究方法----成稿的反思与提升论文没有最好，只有更好。六、论文举例1、论题界定2、文献综述与评论3、研究方法及设计4、资料收集、整理、分析及讨论5、论文撰写、结论和建议作者简介张三，成龙公司总经理助理，协助总经理管理企业人力资源开发与管理事项。有成龙公司人事行政部5年工作经历，任现职1年时间

5、。1、论题界定：激发成龙公司员工活力研究员工活力与企业活力的关系企业活力与企业效率和企业成长与发展的关系----员工活力问题值得研究成龙公司经营效率存在明显问题，严重影响企业的成长与发展，经过诊断，重要原因在于员工活力不足。----员工活力问题需要研究作者在成龙公司工作多年，有获取研究所需内部资料的可能性。----从实践的角度讲有可能研究成龙公司员工活力问题（1）作者经过学习和思考，具备研究该论题的基本理论知识和研究方法与技巧。----从理论的角度讲有可能研究成龙公司员工活力问题（2）作者思考这一话题有些时间，发现自己有兴趣研究这一话题，并且解决

6、这一问题对自己提高工作效率大有帮助。----从兴趣的角度讲有可能研究成龙公司员工活力问题（3）本人所在单位及本人的家庭支持本人对此论题的研究，可以提供相应的研究与写作时间。----从时间规划的角度有可能研究成龙公司员工活力问题（4）2、文献综述与评论、广泛、大量收集相关文献资料，仔细阅读，理清脉络，写出已有观点的综述。对已有观点进行简短的评价，找出自己论文的切入点。3、研究方法与设计交待研究方法。交待论文研究路径。交待论文结构与框架。4、资料收集、整理、分析及讨论公司背景资料问题挖掘原因分析解决问题的条件分析5、论文撰写、结论和建议解决问题的方案保

7、证方案得以顺利实施的条件有关建议与思考七、论题举例1、管理诊断（战略、文化、组织结构、职能部门、上述各因素之相互关系）2、案例分析3、可行性研究4、方案设计5、专题研究答疑本人愿意回答各位与论文选题和写作相关的问题。II、论文答辩是一次好的学习机会一、答辩基本程序二、答辩注意事项一、答辩基本程序1、学员按顺序单个入场，与答辩委员打招呼。2、答辩委员介绍答辩程序与要求，学员不清楚之处可以询问。3、学员作答辩汇报。汇报完毕请答辩委员指点（实际上就是提问）。4、答辩委员提问，学员回答。5、学员出场稍侯，答辩委员讨论。6、学员再入场，答辩委员宣布答辩结果。

8、答辩汇报1、个人简介；2、研究问题；3、写作理由；4、写作插曲；5、写作收获与遗憾；6、答辩期望。答辩结果通过，不必修改。