新加坡劳务输出培训

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1、劳务输出版权所有：胡巧美如有雷同，纯属盗版侵权发布要负法律责任专利号：01051665790劳务输出定义劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人综述劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务

2、洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基

3、本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。中国劳务输出现状与世界上许多劳务输出大国相比，我国的劳务输出仍很落后，总量偏低、规模偏小，与我国的国际经济地位和人口规模

4、极不相称。输出的劳务人员占国际劳务市场的份额微乎其微，甚至远不及一些和中国发展程度相同甚至更低的发展中国家。主要表现在：1、对外劳务合作总量保持稳步增长，但仍与我国人口资源总量不相称，并且创汇能力也远低于其他一些发展中国家2、普通劳务依然是外派劳务大军的主力，但在少数省份已有改观3、亚洲市场份额独大，新市场开拓举步维艰我国劳务输出方式：(1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。(2)境内企业法人与国

5、外雇主签订劳务合同派出劳务人员。(3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。(4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。(5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职劳务派遣服务内容1员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等）3员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、5S、安全教育等）4工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）5员工公积金转入、缴纳6员工离职

6、手续办理7员工公积金转移、退出8客服专员配备（日常管理、员工关系等）9档案管理（合同、社保手册、个人资料等）10后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等）11意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）劳务输出业务流程一、外出务工人员求职登记（一）、办理日期：即时办理（二）、办理程序：1、需持本人身份证、学历证、职业资格证填表登记2、登录求职信息二、外地用人单位招聘登记（一）、办理日期：即时办理（二）、办理程序：1、需持单位营业执照副本、招工简章、承办人有效证件填表登记。2、登录招聘信息。三、职业指导（

7、一）、对要求接受指导或需要接受指导的外出务工求职者：1、进行政策咨询和岗位信息咨询。2、进行职业能力测评，指导设计求职计划，辅导求职方法。3、对需要参加职业技能培训的通知负责推荐培训的部门。（二）、对要求接受指导或需要接受指导的外地用人单位：1、进行政策咨询和劳动力资源信息咨询。2、辅导招聘办法，指导对招聘对象进行职业能力测评。四、信息发布对全社会外出务工求职者和外地用人单位：以广告栏、大屏幕、网站、计算机终端、大众媒体等多种形式，公开发布招聘信息和求职信息。五、查询服务、信息匹配对登记的外出务工

8、求职者和外地用人单位：（一）、按照外出务工求职者或外地用人单位查询要求，提供符合要求的职业供求信息。（二）、主动将已登记的求职和招聘信息相互匹配，找到相互符合条件的信息。六、推荐介绍对登记的外出务工求职者和外地用人单位：（一）、根据外出务工求职者、外地用人单位选择的信息，与登记人员或单位联系，开出“推荐信”，介绍面试。（二）、根据信息匹配的结果，与外出务工求职者和外地用人单位联系，开出“推荐信”，介绍面试。七、现场招聘对要求在公共职业介绍机构现场招聘的外地用人单位：为外地用人单位提