绍兴市柯桥区总工会第十六届

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1、绍兴市柯桥区总工会第十六届委员会财务工作报告（2014年4月4日）各位代表、同志们：现向大会报告柯桥区总工会第十六届委员会财务工作，请予审议。一、五年来区总工会本级经费收支情况1.经费收入情况。2009年至2013年，区总工会本级工会经费总收入为4790.47万元。其中：拨交经费收入2690.71万元，占总收入的56.17%；上级补助收入193.77万元，占总收入的4.04%；政府补助收入930.72万元，占总收入的19.43%；其他收入975.27万元，占总收入的20.36%。2.经费支出情况。200

2、9年至2013年，区总工会本级工会经费总支出为4317.26万元。其中：职工活动费支出518.31万元，占总支出的12.01%；维权经费支出162.91万元，占总支出的3.78%；业务费支出374.92万元，占总支出的8.68%；行政费支出2214.89万元，占总支出的51.30%；资本性支出38.17万元，占总支出的0.88%；补助下级支出320.9万元，占总支出的7.43%；其他支出687.14万元，占总支出的15.92%。-6-3.经费结余情况。本届工会经费收支相抵待余473.21万元，加历届经费

3、结余759.49万元，累计经费结余为1232.7万元。与上届相比，经费收入增幅达3.4倍，用于补助、服务各级工会帮扶职工群众的支出增幅达4.8倍，大大高于区总工会本级收入的增长，充分体现了为基层服务、为职工群众服务的经费支出原则。二、五年来我区工会财务工作回顾我区工会自召开第十六次代表大会以来，各级工会财务工作认真贯彻执行国家和工会有关财务工作的各项政策、法规和制度，面向基层，服务基层，加强基础工作，充分发挥各级工会干部，工会积极分子作用，为工会履行各项职能提供了坚强的经费保障。1.经费收入保持稳定增长

4、。根据基层工会拨交经费决算综合，2009年全区收到拨交的工会经费总额为451.1万元，2013年增长到666.93万元，五年间增长347.88%元，年增长9.58%。2.财务改革迈出坚实一步。为了使工会财务更好地贯彻“为职工服务，为工会服务，为社会的两个文明服务”的方针，根据“统一领导，分级管理，下放权力，管好用活”精神，对工会财务进行改革，扩大了基层工会经费管理和便用限制。只要不违反国家财政-6-政策，又符合工会财务工作的“三服务”方针，用于开展工会工作和各项群众活动，经同级经审会（经审小组）审查同意

5、，基层工会可以自行掌握使用。3.互助竞赛促进财务达标。五年来，为使工会财务工作顺利开展，区总工会积极组织工会财务互助竞赛，通过财务达标考核验收，促进工会财务规范化建设。通过强化财务检查，以检查促规范，以规范降风险。至今，全区工会财务工作达标单位共有135家基层工会，举办财务人员培训六期，350人次参加培训，以及下基层进行现场业务指导等，提高财务工作和管理业务水平。过去的五年，我区工会财务工作取得的成绩，是全区各级工会组织、经审委员会、广大工会干部，特别是财务干部和财务积极分子勤奋工作、共同努力的结果，与

6、各级党政领导和财税、银行等有关部门的大力支持分不开的，在此，向为我区工会财务工作作出贡献的同志们表达衷心的感谢和崇高的敬意！在肯定成绩的同时，也应看到存在的问题，主要有：财务管理的一些薄弱环节有待研究解决；还有些单位存在着经费收不足、管理不善、用费不当的情况。上述存在的问题，需要各级工会共同努力，采取有效措施切实加以解决。三、今后五年我区工会财务工作主要任务今后五年我区工会财务的总体要求是：认真贯彻区工会-6-十七大工作部署，紧紧围绕建设学习型、服务型、创新型“三型工会”工作目标，完善经费收缴机制，建立

7、规范化管理制度，弘扬勤俭治会、打造“阳光财务”，提高工会财务管理水平，进一步收好管好用好工会经费，更好地为职工服务，为企业服务，为发展工运事业服务。1.求真务实，开拓创新，大力推进工会财务改革。当前改革和现代化建设出现新局面，市场经济体制已经建立，承包、租赁、转让、联营、服务制，三资企业、集体企业等制度形式给财务工作提出了很多新的课题。工会财务干部要在实际工作中彻底地求真务实，开拓创新，把财务改革引向深入，要进一步推广现行的多项有效的改革措施，并在实践中不断加以完善，以巩固和扩大已有的改革成果。要围绕着

8、进一步收好管好用好经费的要求，提出深化改革的措施。要加强对基层工会财务工作的指导，进一步增收节支，厉行节约、制止浪费，严格控制“三公”经费的支出。要把工会经费的使用向服务基层倾斜，加大向下级工会的补助力度。2.突出重点，真抓实干，努力做好工会经费收缴。行政拨交的经费，是目前工会的主要经费来源。收好工会经费不只是财务部门的事，应该是整个工会组织的一项重要工作。各级工会组织既要关心经费使用，也要关心经费的收缴。随着改革开放步伐加快，工会组建单位