绍兴市柯桥区总工会第十六届

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1、绍兴市柯桥区总工会第十六届经费审查委员会经审工作报告（2014年4月4日）各位代表、同志们：现向大会报告柯桥区总工会第十六届经费审查委员会经费审查工作，请予审议。一、五年来区总经审会审查审计监督情况（一）关于对区总本级经费的审查审计监督五年来，按照《中华全国总工会关于加强县级工会经费审查审计监督工作的意见》和其他工会经费审查审计文件的规定，区总经审会按年度对区总本级经费收支预算（草案）和预算调整方案召开经审会全体会议进行审查通过；按年度对上一年的区总本级经费预算执行情况（决算）进行审计，并将审计结果向经审会全体会议报告，由全体会议审查通过。按新《工会会计制度》，2

2、009至2013年区总本级经费总收入4790.47万元,其中拨交经费收入2690.71万元,占总收入的56.17%，拨交经费收入五年来增长了9.58%，年均递增1.9%。区总本级经费总支出4317.26万元,其中职工活动费支出、维权支出、业务支出、补助下级支出占总支出的31.9%。区总经审会认为，五年来，区总工会高度重视工会财务工作，能够依法聚财、科学理财、合理用财，严格执行工会经费预决算管理，预算编制“量入为出”，预算执行坚持“收支平衡、不列赤字”-8-，安排较多资金用于维护职工权益，开展职工活动和为职工办实事等方面，充分体现了服务职工、服务基层和服务工会重点工

3、作的原则。（二）关于对下级工会经费收支情况的审计监督五年来，区总经审会按计划对全区各镇（街道）总工会、精功集团总工会进行了年度工会经费收支情况审计；对部分镇（街道）总工会领导人员进行了任期内经济责任审计。审计工作得到了被审计单位的支持和配合。审计结果表明，各被审计单位的经费收支和资金管理总体情况良好，没有发现重大违纪违规问题。针对审计中发现的财务管理不够完善、会计核算不够规范等方面的问题，提出了审计意见和建议86条。二、五年来工会经审工作取得的主要成绩五年来，区总经审会和基层工会经审组织，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕区工会十六大确定的各项目标任务，认真

4、履行审查审计监督职责，以工会经审工作规范化建设为载体，加强组织队伍建设、制度业务建设和审查审计监督，工会经审工作取得了显著成绩，在工会全局工作中发挥了积极作用。（一）经审组织队伍建设进一步健全一是加强组织建设。按照“三同时”原则，坚持工会组织组建和经审组织建设同步进行，不断建立健全工会经审组织及其工作机构，加强经审干部队伍建设。及时了解掌握镇（街道）、开发区总工会经审委员变动情况，做好调整变动工作，切实保障镇（街道）级工会经审队伍稳定。全区所有镇（街道）、开发区全部建立了经审委员会。二是加强队伍建设。-8-区经审会组织全体经审委员分九批次参加由省、市经审会组织的工

5、会经审业务培训班；组织基层工会经审干部分五批次参加由市经审会组织的各种工会经审业务培训班；组织举办20期由全区各级工会经审干部参加的经审台帐软件管理和其他各种工会经审业务培训班。2013年区级经审委员参加了由浙江省内部审计协会举办的内审人员岗位资格证书培训，全部获得了内审资格证书。通过参加培训学习，提高了经审干部的业务素质和经审能力，为有效开展工会经审工作提供了有力的智力支持。（二）经审制度体系建设进一步完善一是抓好贯彻落实。五年来，区总经审会认真贯彻落实《中国工会审计条例》、《关于加强县级工会经费审查审计监督工作的意见》、《浙江省镇乡（街道）工会经审工作制度》、

6、《绍兴市基层工会经审工作台账化管理制度实施办法》等法规文件精神，确保经审工作制度化、规范化。坚持和完善区级工会经费预算、决算的审查审计监督制度，每年召开经审会全体会议，对区级工会经费收支情况进行审查审计和监督，做到“三个坚持”，即：坚持对区级工会经费收支预算（草案）和预算调整方案，召开经审会全体会议进行审查通过的制度；坚持审查监督区级工会经费预算执行过程情况，听取本级财务汇报说明的制度；坚持按年度对上一年的区级工会经费预算执行情况（决算）进行审计的制度。二是抓实制度创新。在贯彻落实上级工会经审工作要求的同时，对各项工作制度进行梳理完善，-8-根据区域实际，区经审会

7、相继制定出台了《关于对基层经审工作实行考核的意见》、《镇（街道）工会经费审查工作规范化建设实施意见》等文件，增强了工作的针对性和实效性。同时，加强制度创新，推出了工会经审工作“六步操作法”，即定审、预告、审议、表决、公告和回访六个步骤。“六步操作法”的推行，进一步推进了工会经审工作的规范化建设，增强了工会经审工作综合能力，为实现工会经审工作在创新中发展，在发展中完善发挥了切实作用。2013年，“六步操作法”被市工会经审会以首例编入经审工作“十佳实例”，上报省总工会经审会。（三）审查审计监督能力进一步加强一是重视审查监督，拓展审计方式。目前，开展年度预决算和半年度预

8、算执行情况