结构化面试经典问题,HR一定要看!

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1、结构化面试经典问题，HR一定要看！作为一个招聘HR，你通常是怎么和面试者进行沟通呢？今天分享给大家一个详细的面谈话术，从14个维度进行发问，也欢迎大家进行补充。1.营造面试气氛1、（开场语）欢迎你参加我们的这次面试！2、今天天气很热（冷）……（观察应试者与陌生人交往的意识与能力）3、过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？（观察应聘者的第一反应，估算距离，候选人是否会愿意）2.基本情况了解1、请自我介绍一下（了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明）2、谈一下自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？（应试者对自

2、己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结）3、在你朋友眼里，你是一个什么样的人？（人际交往能力的侧面考察）4、有什么业余爱好？（业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等）3.求职动机、态度1、为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？（求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度）2、你在选择工作时最看重的是什么？（了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。）3、你更喜欢什么样的公司？（判断对方在本公司的适应可能和稳定性）4、请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质

3、、工作满意度等等。5、你喜欢什么样的领导和同事？（喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人）6、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远）7、你为什么喜欢这种工作？（了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位）4.职业规划1、能谈谈你的职业规划吗？2、接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？（公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间）3、如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？（职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一

4、个过渡）5.离职分析1、离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？（求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素）2、离职前的一个月你都做了些什么？（对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等）3、离职后的这一段时间都在做什么？（是否为未来的新工作做了必要的准备）6.岗位了解1、以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？2、对这份工作，你有哪些可预见的困难？3、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？4、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？7.工作关系1、你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？（考察

5、候选人回答是否客观、中肯，是否夸大。） 2、你对以前的上级怎么评价？3、你希望与什么样的上级共事？（同时考虑他与所聘部门的团队融合性）8.工作经验1、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？（应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要）2、你认为你在工作中的成就是什么？（了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我）3、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？（只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级）4、在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？（解决问题的方法固然重

6、要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素）5、请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？（从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力）6、谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。（了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度）7、你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？（通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节！）8、在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？（了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈）9.事业心、进取心、自信心1、你认为现在

7、的工作有什么需要改进的地方？（追问避免对方夸夸其谈）2、你对自己的工作有什么要求？（如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性）3、你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？4、你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？5、你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？（有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作。）6、领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？（理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主