求职简历的写作角度

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1、求职简历的写作角度[作者：李先智 来源:jihua918 点击数：1696 更新时间：2006-09-2917:49:30 文章录入：jihua918] （《应用写作》2005年第2期）　　本文中，求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作，向用人单位介绍自己才能和专长，以使对方接纳自己的一系列材料，主要包括求职信、个人简历等。求职简历的写作角度，指的是求职者在写作中选择一个展示真实自我的最佳思路，寻找一个用人单位接受自己的最大接纳度，目的是使自己能够被录用或得到面试的机会；求职简历的阅读者是招聘人员，写作是否成功，关键是能否得到用人单位的认可，他们的满意程度决定了求职

2、简历的成功度。站在招聘者的角度来准备你的求职简历，是写作求职简历正确思路。那么，招聘单位会用什么标准来衡量求职简历?芽什么样的求职简历最受用人单位的欢迎?芽大学生们精心准备的求职简历是否符合用人单位的要求?芽笔者阅读了１９３份应届大学生的求职简历，并对济南市的２８５名应届大学生和５３家注册资金在１００万元以上的企业进行了一次随机抽样调查，此次调查的重点受访对象为应届大学毕业生，调查采用了电话访问与面谈的方式。　　一、求职简历的页数　　求职简历的页数并非多多益善，用人单位的经理希望看到应聘者的求职简历为３－５页。一般而言，一封求职意向明确的求职信、一份内容简练适当的个人履历是比

3、较基本的配置。　　对求职简历页数的调查结果显示：　　受访的大学生写６－８页求职简历的人数最多，为４１％；其次是３－５页的为２７．４％；９－１０页的为１２．９％；１－２页的为９．６％；１１页以上的为９．１％。而用人单位的经理希望看到应聘者的简历为３－５页的最多，为４５．５％；其次是６－８页的为２２％；两页及以下的为１７．５％；９－１０页的为８．５％；１１页以上的为６．５％。　　分析：应聘者与招聘者的不同心理　　大学生在制作求职简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初的

4、竞争中处于下风。因此，制作精美、内容详实往往是大学生制作简历时的心理标准。当你制作求职简历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试机会吗?芽”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。　　通常用人单位更喜欢简练的求职简历。据相关的调查，招聘者只是想通过求职简历来大概了解应聘者的一些初步情况，他们平均在每份简历上花费约３分钟，一般会阅读１页半材料，之后再用３０秒的时间决定是否让该应聘人参加面试。也就是说决定是否吸引用人单位的时间也就是这３分钟。有的学生的求职简历有十多页，人事部门花大量的时间才能找到需要的信息，效果反而不好。　　建议：求职简历力求简练明了重点突出，材料中的每一个字都

5、要能推销你自己。　　二、个人简历项目的设置　　文字简练，重点突出，是一份个人简历最基本的要求，含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单地说，个人基本情况、教育背景、获奖情况、科研成果等，是一份求职简历的基本构成。　　调查表明，招聘人员初选应聘者时会有一些硬性的选择项目，这里以招聘人员使用项目的频繁程度为序，列出常见的项目：英语等级证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。　　以下为个人简历的基本项目设置：　　●个人资料?穴又叫基本信息?雪　　姓名、性别、民族、出生日期、户口所在地、毕业学校、专业、学位、联系电话、联系地址、兴趣爱好、身体素质、婚姻状况等。　　基本信息不一定全列出来

6、。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息你才列出。　　●求职意向　　明确求职意向，写明应聘的具体部门和岗位，只有你明白这个职位是做什么的之后，才能在求职简历中突出自己的知识与专长。择业前，先做两个了解：一是了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情；二是了解自己，找出自己的优势及弱点，再选择目标企业及职位。　　现在大多数同学都这样表达求职意向：　　○政府机关、企事业单位，从事与本专业相关的工作。　　○在会计师事务所、财政税务系统、工商企业、金融机构等部门从事财务管理、评估及分析、审计、会计电算化等方面的工作。　　这一类表述，最大的不足是求职意向指向不

7、专、不明、不具体，让招聘单位感到求职者对本单位的不了解和缺乏诚意。　　●教育背景　　◎表彰奖励、证书、资质认证、理论修养、所学课程等，这些体现了一个人的职业素养。　　◎本项设置也可分解设为外语水平、计算机水平、资质认证、科研能力、专业课程等。　　●社会实践　　◎强调出你适合这个职位的成功经验和经历。　　◎如果能回答得比较专业，那就会给用人单位眼前一亮的感觉。　　●兴趣爱好与个性　　◎个性要与所应聘的工作相适应。　　◎有人会随手写下不少兴趣爱好，如绘画、唱歌、排球、篮球、计算机、读书、交际。兴趣爱好不能随