尹村镇村干部考核管理办法

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1、尹村镇村级干部考核管理办法为扎实推进“两学一做”深入落实，服务群众，进一步加强我镇农村干部队伍建设，培养造就一支爱岗敬业、勤奋工作、善于发展、勇于奉献的农村干部队伍，推进我镇农村各项事业全面进步，特制定如下考核管理办法：一、考核范围：尹村镇23个村的两委干部二、考核采取千分考核制，实行月考核制度，共分为10项：（一）党建、村务管理工作（150分）1、坚持“三会一课”制度.（1）党员大会：每季度至少召开一次，记录到《党员活动记录本》上（10分）。（2）支部委员会：每月至少召开一次（10分）。（3）党小组会：每月召开一次（10分

2、）。（4）党课：一般每两个月一次，要有党课教材（10分）。有签到表、个人学习笔记、会议记录及其他资料齐全）10分。2、日常工作（1）便民服务站运行情况.干净整齐、相关制度健全10分，坚持值班制度10分（脱岗一次扣5分），便民服务站正常运转。（2）“两个代办”落实服务台账齐全20分（漏登一次扣3分）；（3）每季度按时记账10分。3、民主管理（1）村民代表会议每季度召开一次。按时召开的得10分，每多召开一次加10分。（2）村监会对村民会议和村民代表会议决议执行情况，重大事项民主决策情况，村务公开和民主理财情况，村级各项收支、集体

3、土地征收征用、工程项目招投标等村务管理执行情况进行监督得10分，按规定落实的得10分。（3）主动收集并认真受理村民的意见建议，及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议得10分。反映村委会意见并被及时采纳的10分。4、各项记录及文字材料交镇审核。（二）招商引资、发展经济（200分）1、招商引资（100分）:（1）深入挖掘本村有能量在外成功人士信息，并被采纳的得10分。（2）深入挖掘本村以外有能量成功人士信息，并被采纳的得20分。（3）介绍有关客商来考察，并被认可有价值的得30分。（4）介绍有关客商签订项目意向，

4、并被认可有价值的得50分。（5）介绍有关客商来投资，项目落地并被镇认可的得90分。以上5项累计得分不超过100分。2、服务发展（100分）：（1）支持本村企业扩建的，得30分。（2）推进农业产业结构调整，扩大种植面积500亩以上的，得20分；种植新品种，新增面积300亩以上的，得20分。（3）培育一个规模以上工业企业的，得30分。由各片长提议，经党政班子研究确定最后得分。（三）信访稳定（200分）1、各村每周进行一次矛盾纠纷排查，每周上报镇信访办一次。重大矛盾随时上报。对漏排纠纷造成到县级以上上访的，除按上访扣分外加扣10分

5、。2、凡是受理的信访案件，都要落实包案措施；对到各级集体上访、进京非正常上访、到县以上个体越级上访的，还要落实村包案责任人，逐案建档管理，凡未落实包案责任人的，每发现一起扣10分。3、对排查出的问题要在一个月内调处结案。未按期结案的扣10分，下一个月累计扣分。造成上访的按上访再扣分。4、造成非访每人次扣100分；发生进京集体访每人次扣20分；赴省集体访每人次扣10分，到市、县集体访的分别扣50分、30分。造成非访、进京赴省集体访的村，支部书记以及相关责任人将给予党政纪处分。（四）创新工作（50分）1、创新方法有具体措施并取得

6、实际效果的得5分。2、创新工作方法使某项工作在全镇排名前进5个位次或进入前3名的得10分。3、通过创新解决一个遗留难题或开创一个工作模式的得20分。4、因为创新工作方法打造成我镇亮点的得30分，打造成县级以上亮点的得50分。该项得分由片长提名，班子会研究决定。（五）安全生产、食品安全（100分）1、安全生产每月的第一个星期为安全隐患排查周，各村在辖区范围内，两委班子成员按片划分责任区进行排查。排查内容及范围：超市、服装加工点等人员密集场所的消防隐患、电力隐患；所有住宅（重点是无人居住的旧宅院）、闲置厂房等可能有非法生产、储存

7、、经营烟花爆竹及民爆物品行为，非法经营成品油行为（非法加油站点）的场所；馒头房、蛋糕房等有锅炉或其他压力容器有爆炸隐患的场所；其他有安全隐患的场所。按规定要求排查隐患并记录台账的加20分、能够按时书面上报镇安委办的加10分。如漏报一例排查隐患扣20分。对发现的监管对象能制定监管方案5分，落实责任人5分。隐患整改40分：对发现的隐患能按照要求限期整改的加40分，有一处未整改完毕扣10分。发生生产安全事故的扣70分，1小时内不能及时上报镇安委办的扣10分。2、食品安全（1）食品药品协管员对辖区内集体聚餐，要提前备案上报，并检查食

8、品、餐具卫生情况；对学校食堂、食品超市、药房等，要检查食品存放场所是否卫生，是否有过期食品药品，并登记备案。未备案上报和监管不到位的扣5分，造成食品安全事故的扣15分。（2）对上级培训重视不够，各种报表不及时的扣5分。（六）规划、卫生整治（100分）1、规划（1）辖区内新出现一处违法占地的